Im Rahmen der heute verabschiedeten Anpassungen des geänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 über die Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie, die die 3G-Regelung am Arbeitsplatz wieder fakultativ machen, haben die Sozialpartner und die Regierung ein Tripartite-Abkommen über die Anwendung der fakultativen 3G-Regelung geschlossen.
Im außergewöhnlichen Kontext der Krise haben die Sozialpartner und die Regierung festgehalten, dass die Anwendung des fakultativen 3G-Systems die schriftliche Zustimmung der Personaldelegation erfordert, sofern eine solche existiert. In Unternehmen, in denen es keine Personaldelegation gibt, kann diese Entscheidung einseitig vom Arbeitgeber getroffen werden. Die Vereinbarung sieht außerdem vor, dass gesetzliche Änderungen, die ab diesem 11. Februar 2022 eingeführt werden, nicht als Begründung für eine Anpassung der Anwendungsmodalitäten des zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Änderungen im Unternehmen geltenden 3G-Systems oder als Bedingung für die Aufrechterhaltung des 3G-Systems an neue Sozialleistungen herangezogen werden dürfen.
Die Vereinbarung sieht eine mögliche Übergangszeit von höchstens 14 Tagen vor, in der die seit dem 15. Januar 2022 bestehende 3G-Regelung ab dem Inkrafttreten des neuen Gesetzes COVID-19 weiterhin gilt, damit eine neue Entscheidung im Einvernehmen mit der Personaldelegation getroffen werden kann.
Wenn die 3G-Regelung nicht in Anspruch genommen wird, muss das Unternehmen die im COVID-Gesetz für Versammlungen vorgesehenen Gesundheitsmaßnahmen einhalten (Tragen von Masken und Einhaltung des Abstandsgebots).