Die Herausforderungen einer nachhaltigen Entwicklung sind von vitalem Interesse. Für die Unternehmen geht es darum, Unternehmensführung, soziales Engagement und Umweltschutz zu verbessern. Die Interessen der Beteiligten, sei es auf Seiten der Investoren, Kunden oder Lieferanten, müssen im Hinblick auf eine Wertschöpfung für das Unternehmen und die Gesellschaft unbedingt berücksichtigt werden.
Kontaktpersonen:
Marc Wagener, CEO UEL und CSR-Verantwortliche UEL
Tel.: (+352) 26 009 1
Mail: marc.wagener@uel.lu
Im Jahr 2007 gründete die UEL das INDR, das Nationale Institut für nachhaltige Entwicklung und Soziale Verantwortung von Unternehmen, dessen Aufgabe es ist, nationale Unternehmen zur Annahme der CSR zu bringen, so dass diese zur nachhaltigen Entwicklung beitragen und ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihr Image verbessern.
Unsere CSR-Strategie in 6 Schwerpunkten
GOUVERNANCE
- Bessere Entscheidungsfindung (Definition der Funktionen der Unternehmensleitung und der Entscheidungsgremien, ausgewogene Zusammensetzung, Entscheidungsfindungsprozesse).
- Kommunikation (Wissensaustausch, Dialog mit internen und externen Stakeholdern, Vertraulichkeit und Datensicherheit).
SOZIALES
- Wohlbefinden (der Beschäftigten, angenehmes und angemessenes Arbeitsumfeld, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Prävention und Management von Stress, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz).
- Berufliche Entwicklung (Kompetenz- und Karriereentwicklung, Bewertung der Leistung der Beschäftigten)
UMWELT
- Verantwortungsvolle Ausstattung und Versorgung (Verbesserung der Umweltauswirkungen von Ausstattung und Einrichtungen, Auswahl von IT-Ausrüstung, Büromöbeln, Bürobedarf und Lebensmitteln nach verantwortungsvollen Kriterien, Reinigungsmittel mit geringen Umweltauswirkungen).
- Schonung natürlicher Ressourcen (verantwortungsvoller Umgang mit Wasser, erneuerbare Energiequellen, Energieeffizienz unseres IT-Parks, unserer Geräte und Anlagen, umweltverträgliche Rohstoffe).
Referenz: INDR Guide ESR – www.esr.lu
Unsere Werte
GEMEINSAM HANDELN
Wir arbeiten miteinander in einer kollegialen und fürsorglichen Grundhaltung.
Wir handeln mit Integrität und Respekt.
IM DIENSTE UNSERER MITGLIEDER UND DER VON IHNEN VERTRETENEN UNTERNEHMEN
Wir vertreten die Interessen von Unternehmen gegenüber den verschiedenen wirtschaftlichen und politischen Akteuren.
Wir fördern den offenen Dialog und die proaktive Zusammenarbeit mit politischen Behörden und Sozialpartnern.
KOMPETENT SEIN
In Arbeitsgruppen und Ausschüssen bringen wir unsere Expertise und Kompetenz nach den Grundsätzen guter Unternehmensführung ein.
Im Bewusstsein unserer Vorbildfunktion sind wir innovativ, entwickeln unser Wissen ständig weiter und übernehmen Verantwortung in unseren Bereichen.