Luxemburg sieht sich mit einer beispiellosen Anspannung auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert, die alle Sektoren und Profile betrifft.
Um dem entgegenzuwirken, hält die UEL eine umfassende Steuerstrategie für dringend erforderlich, die es den Unternehmen ermöglicht, die Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, die sie benötigen, um eine nachhaltige Wirtschaftstätigkeit in Luxemburg aufrechtzuerhalten.
Diese Strategie sollte auf der Einführung von steuerlichen Maßnahmen für natürliche und juristische Personen basieren, die auf zwei Säulen beruhen:
- Überprüfung der Besteuerung von Arbeitnehmern während ihres gesamten Berufslebens (z. B. junge Berufstätige, erfahrene Profile usw.), wobei auch der besondere Kontext der Telearbeit in Luxemburg berücksichtigt werden sollte ;
- Umsetzung eines steuerlichen Rahmens auf Unternehmensebene, der es ihnen ermöglicht, wettbewerbsfähig zu bleiben, und der ihnen Anreize bietet, ihre Bemühungen um die Mobilisierung von Talenten und Kompetenzen zu verstärken.
Lesen Sie zum selben Thema die Carte blanche des Direktors der UEL Jean-Paul Olinger: Petit pays cherche talents durables! La fiscalité comme levier incontournable pour réussir la transition (Kleines Land sucht nachhaltige Talente! Die Besteuerung als unumgänglicher Hebel für einen erfolgreichen Übergang), veröffentlicht auf Französisch im Echo der Fedil und in voller Länge auf der Website der UEL.
