Mit dem geänderten Gesetz vom 17. Juli 2020 über Maßnahmen zur Bekämpfung der COVID-19-Pandemie wurde ab dem 15. Januar 2022 die obligatorische „3G“-Regelung am Arbeitsplatz eingeführt. Artikel 3septies des geänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 besagt: „Ein Arbeitnehmer, dem der Zugang zu seinem Arbeitsplatz verweigert wird, kann gemäß den Bestimmungen von Artikel L. 233-10 des Arbeitsgesetzbuches die gesetzlich oder vertraglich festgelegten Erholungsurlaubstage nehmen. Wird keine Vereinbarung getroffen oder möchte der Arbeitnehmer die gesetzlichen oder tariflichen Erholungsurlaubstage nicht in Anspruch nehmen, so verliert er von Rechts wegen den Teil seiner Vergütung, der den nicht geleisteten Arbeitsstunden entspricht“.
Da die Zeiträume der Nichtentlohnung als tatsächliche Zeit der Versicherungslaufbahn bis zur Grenze von 64 Stunden zählt, muss der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter diese Zeiten der Nichtentlohnung dem Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) melden, damit dieses diese Zeiten berücksichtigen und die entsprechenden Beiträge für das Rentenrisiko festlegen kann.
Bei der Meldung sind folgende Modalitäten zu beachten:
- Der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter meldet monatlich die vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Stunden und die damit verbundenen Löhne auf dem üblichen Weg (DECSAL-Datei für SECUline-Benutzer oder Lohnliste).
- Der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter meldet die unbezahlten Zeiträume mittels des nachstehenden Formulars.
Die Zeiten der Nichtentlohnung müssen in dem Monat gemeldet werden, der auf die tatsächliche Periode bei der CCSS folgt.
Die Berechnung der entsprechenden Beiträge erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt; die CCSS wird Sie darüber informieren, wie das Ergebnis dieser Berechnung mitgeteilt wird.
