Der Skills Gap im Fokus der Strategie für nachhaltige Talente
26.07.2022
Angesichts des Skills Gap trägt die ADEM durch Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmen und Arbeitssuchende dazu bei, nachhaltige Talente zu gewinnen.
Das Problem des Arbeitskräftemangels ist nicht mehr zu leugnen. Man braucht sich nur die Zahl der bei der ADEM gemeldeten offenen Stellen anzusehen, die sich Ende Juni auf über 13.600 belief (siehe die von der ADEM veröffentlichten Zahlen für Juni 2022). Hinzu kommen noch die offenen Stellen, die der ADEM trotz der gesetzlichen Verpflichtung der Unternehmen, diese Meldung vorzunehmen, nicht gemeldet wurden. Mit anderen Worten: Unternehmen aller Branchen suchen nach fähigen Mitarbeitern, finden sie aber nicht.
Dennoch liegt die Arbeitslosigkeit immer noch bei 4,7%, was fast 13.600 Arbeitssuchenden entspricht. Wie ist es also zu erklären, dass Unternehmen verzweifelt nach Mitarbeitern suchen, während Tausende von Arbeitssuchenden keine Arbeit finden? Der Grund hat einen Namen: „Skills Gap“, d. h. die Kluft zwischen den Kompetenzen der Arbeitssuchenden und denen, die von den Unternehmen gesucht werden.
Die ADEM hat es sich zur vorrangigen Aufgabe gemacht, den Skills Gap zu überwinden. Dies erfordert insbesondere die Analyse des aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarfs der Unternehmen und die Ausbildung von Arbeitssuchenden – technische Kompetenzen und Soft Skills – um ihnen zu ermöglichen, berufliche Chancen zu nutzen (siehe Pressemitteilung auf der Website der ADEM vom 20-06-2022).
Die Überwindung des Skills Gap ist von grundlegender Bedeutung für das Konzept der „nachhaltigen Talente“ (talents durables), das von der UEL und ihren Mitgliedern gefördert wird, um die Wirtschaftsaktivitäten in Luxemburg zu dynamisieren. Die ADEM und die UEL arbeiten im Rahmen ihrer Partnerschaft, die 2021 um drei Jahre verlängert wurde, eng zusammen, um diese Ziele zu erreichen.
