As a social partner, UEL actively contributes to the development of a legal and regulatory framework for employment-friendly labour law. In particular, it suggests regulatory changes to the competent authorities in order to meet the requirements of a dynamic and social labour market and to decide on the changes envisaged by its discussion partners in terms of working conditions in the broad sense (employment contracts, organisation of the labour market, remuneration, protection of the health and safety of workers, staff representation, etc.).
The main legal provisions concerning labour relations are included in the Labour Code.
Documents (mostly in French)
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- Programme « Entreprises, partenaires pour l’emploi 2024-2027 » – 17 octobre 2024
- Convention relative au régime juridique du télétravail (Règlement grand-ducal du 22 janvier 2021) – 20 octobre 2020
- Avis du CES : « Le télétravail au Luxembourg » – 11 septembre 2020
- Emploi&Handicap: Profil de compétences anonymisé (version française / version allemande) – 19 avril 2016
- Charte commune pour promouvoir l’égalité des chances des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi – 3 décembre 2015
- Convention relative au harcèlement et à la violence au travail (versions allemande, version anglaise, Règlement grand-ducal du 15 décembre 2009) – 25 juin 2009
- Convention – Accès individuel à la formation professionnelle continue (Articles L.234-59 et suivants du Code du Travail, Règlement grand-ducal du 30 mars 2006) – 2 mai 2003
For more information:
- Ministry of Labour – in English
- Inspectorate of Labour and Mines (ITM) – in French
- Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) – in English
Our members
