Pour la Journée Internationale des Personnes Handicapées (JIPH), qui se tient chaque année le 3 décembre, Info-Handicap a choisi le sujet de l’inclusion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le projet s’inscrit dans une démarche visant à influencer le fonctionnement de notre société afin d’œuvrer vers une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap.
Dans ce cadre, les signataires de la charte commune «Emploi&Handicap », à savoir l’OGBL, le LCGB, l’INDR et l’UEL, ont organisé une table ronde intitulée « Education – Ateliers protégés – Besoins de l’entreprise ».
A travers la Charte commune, les signataires marquent leur volonté de mener des actions concrètes pour contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ce 29 novembre,
- Les signataires présentent une campagne de communication moyennant un spot video « Disons OUI aux compétences ». Ils ont voulu le message positif et axé sur les seules compétences du salarié en situation de handicap.
- Ils organisent une 2ème table ronde qui traite plus particulièrement des difficultés rencontrées lors des transitions entre école ou atelier protégé et le marché de l’emploi ordinaire. La table ronde tentera de formuler quelques pistes de recommandations pour améliorer les flux.
Ces actions font suite à d’autres actions qui découlent de la Charte commune :
- Une 1ère table ronde le 19 avril 2016 avec pour thème « Une nouvelle approche pragmatique pour les entreprises », en collaboration avec l’ADEM.
- Développement du profil de compétences anonymisé, désormais disponible sur le JobBoard de l’ADEM et mettant en évidence les seules compétences du demandeur d’emploi en situation de handicap tout en guidant les recruteurs potentiels vers les aides étatiques.
Parmi les recommandations de la Charte commune figurent entre autres
- la « centralisation dans un portail unique des informations liées aux aides et services utiles ». Les signataires expriment leur satisfaction du fait que Info-Handicap se soit approprié ce volet absolument indispensable pour couvrir les demandes de la part des personnes en situation de handicap, mais aussi celles des employeurs soucieux de recruter ces personnes. Les signataires de la charte ont contribué au financement de ce portail.
- la « formation à la diversité, et plus particulièrement à l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap ». Les signataires se réjouissent de l’initiative de Info-Handicap d’organiser un workshop le 30 novembre à l’adresse des entreprises pour les préparer au processus d’inclusion de salariés en situation de handicap.
Pour rappel, les objectifs de la Charte commune du 3.12.2015 :
- sensibilisation des entreprises et des salariés pour promouvoir une politique de la diversité et de l’égalité des chances et ce notamment à travers le Guides « Entreprise Socialement Responsable – ESR » de l’INDR ou toute autre publication similaire,
- collaboration avec les instances étatiques, communales et autres actives dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
- s’échanger sur les bonnes pratiques et partant
- contribuer à l’autonomie et à l’indépendance des personnes en situation de handicap, par le biais du travail s’inscrivant ainsi dans une démarche d’inclusion sociale
Communiqué par l’OGBL, le LCGB, l’UEL et l’INDR, le 29 novembre 2016
