Talente gewinnen und halten: Eine Steuerreform am Horizont?
Luxemburg sieht sich mit einer beispiellosen Anspannung auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert, die alle Sektoren und Profile betrifft. Um dem entgegenzuwirken, hält die UEL eine umfassende Steuerstrategie für dringend erforderlich, die es den Unternehmen ermöglicht, die Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, die sie benötigen, um eine nachhaltige Wirtschaftstätigkeit in Luxemburg aufrechtzuerhalten. Diese Strategie sollte auf der […]
Eine förderliche Verzahnung der Erstausbildung mit der Wirtschaft
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UELIn diesem Jahr beginnt das dritte Schuljahr in Folge in einem besonderen Kontext für SchülerInnen und StudentInnen. Für die UEL und ihre Mitglieder ist es von entscheidender Bedeutung, die Verbindungen zwischen der Erstausbildung (Grund-, Sekundar- und Tertiärstufe) und der Berufswelt zu stärken. Diese Annäherung ermöglicht es, die Jugendlichen für die verschiedenen […]
The importance of developing CSR skills within the company
UEL POSITIONS AND OPINIONS The integration of sustainability issues at the heart of the Luxembourg-based companies strategy is in line with the commitments established in the Paris Agreement on global warming, the 17 sustainable development goals set by the United Nations (Agenda 2030) and the 10 priorities defined by the National Plan for Sustainable Development […]
Für ein qualitativ hochwertiges, effizientes und nachhaltiges Gesundheitssystem
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Gesundheit, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Sozialschutz sowie Solidarität zwischen den Generationen sind allesamt Elemente, die zur wirtschaftlichen Attraktivität eines Landes beitragen und den sozialen Frieden bedingen. Dies setzt voraus, dass unsere Sozialversicherungssysteme optimal funktionieren. Maßgebliche Elemente, die dazu beitragen sind eine klare Governance, die Digitalisierung als Standard, eine Vereinfachung und Suche […]
UEL-Stellungnahme zum DEBRA-Richtlinienvorschlag
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Die UEL hat als Reaktion auf die öffentliche Konsultation der EU-Kommission zu einem Richtlinienvorschlag zur Einführung eines Freibetrag als Anreiz gegen eine Bevorzugung der Fremd- gegenüber der Eigenkapitalfinanzierung (DEBRA) (im Folgenden der “EU-Vorschlag”) eine Stellungnahme abgegeben. Ziel der Initiative der EU-Kommission ist es, Unternehmen zu ermutigen, ihre Investitionen durch Eigenkapitalzuführungen […]
Mit den Talenten des Unternehmens agieren
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL In einer dienstleistungsorientierten Wirtschaft hängt die Wertschöpfung der Unternehmen hauptsächlich von den Kenntnissen und Fähigkeiten der Beschäftigten ab. Angesichts eines Mangels an Talenten und eines immer komplexeren Arbeitsumfelds liegt es im Interesse des Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen zu bieten, die es den Beschäftigten ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten, indem sie zur […]
Der Skills Gap im Fokus der Strategie für nachhaltige Talente
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Angesichts des Skills Gap trägt die ADEM durch Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmen und Arbeitssuchende dazu bei, nachhaltige Talente zu gewinnen. Das Problem des Arbeitskräftemangels ist nicht mehr zu leugnen. Man braucht sich nur die Zahl der bei der ADEM gemeldeten offenen Stellen anzusehen, die sich Ende Juni auf über 13.600 belief […]
Ein Supersteuerabzug, um den digitalen und ökologischen Wandel und die Innovation von Unternehmen zu beschleunigen
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Die UEL und ihre Mitglieder setzen sich dafür ein, Vorschläge zu unterbreiten, um eine florierende, integrative und nachhaltige Wirtschaft zu unterstützen. In diesem Zusammenhang hat die Handelskammer in Zusammenarbeit mit der UEL einen Vorschlag zur Einführung einer neuen steuerlichen Maßnahme in Form eines Superabzugs ausgearbeitet, der Unternehmen dabei helfen soll, […]
Die Sorgfaltspflicht von Unternehmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit
„Das Verhalten von Unternehmen in allen Wirtschaftszweigen ist von entscheidender Bedeutung für den erfolgreichen Übergang der Union zu einer klimaneutralen und grünen Wirtschaft im Einklang mit dem europäischen Grünen Deal und für die Verwirklichung der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung, zu denen auch ihre menschenrechts- und umweltbezogenen Ziele zählen.“ So beginnt der Vorschlag […]
Rentensystem: Das Paradoxon eines langfristig unhaltbaren Systems
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Im Hinblick auf eine langfristige Perspektive hinterfragt die UEL die Nachhaltigkeit des allgemeinen Rentenversicherungssystems. Für die UEL ist es die Pflicht der Politik und der Sozialpartner, sich für die Aufrechterhaltung eines Rentensystems einzusetzen, das nicht nur die Menschen, die heute in Rente gehen, sondern auch die zukünftigen Generationen schützt und […]