Meldung von grenzüberschreitender Telearbeit ab dem 1. Juli 2023
Ab dem 1. Juli 2023 (Ablauf der Übergangszeit im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie) muss jede Telearbeitstätigkeit, die regelmäßig von einem nicht in Luxemburg ansässigen Arbeitnehmer ausgeübt wird, beim Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) angemeldet werden : → Telearbeit, die in den Anwendungsbereich der Rahmenvereinbarung fällt. Nur Arbeitnehmer, die die nachstehend aufgeführten Bedingungen erfüllen, […]
Telearbeit: Neues Abkommen über soziale Sicherheit im Interesse von Grenzgängern
Pressemitteilung des Ministeriums für soziale SicherheitDie Telearbeit, die während der COVID-19-Pandemie weit verbreitet war, ist heute Teil der Arbeitswelt. Um dieser neuen Realität besser Rechnung zu tragen, haben die Mitgliedstaaten der Europäischen Union ein neues Rahmenabkommen im Bereich der sozialen Sicherheit ausgearbeitet, das es in den meisten Fällen ermöglicht, eine größere Anzahl von Arbeitstagen von […]
UEL überprüft die Organisation der Arbeitszeit
Avec quatre jours fériés positionnés en début ou fin de semaine, le mois de mai 2023 est particulièrement propice aux weekends prolongés, quitte, quand l’employeur le permet, à « faire le pont ». L’UEL en profite pour faire le point : il est essentiel de mettre en place au Luxembourg un environnement propice à l’activité économique en flexibilisant […]
Neues Starter Kit RSE
Das National Institute for Sustainable Development and Corporate Social Responsibility (iNDR) bietet ein neues Programm namens Starter Kit RSE an. Es handelt sich dabei um eine RSE-Toolbox, die es kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ermöglichen soll, ihr Engagement für eine nachhaltige Entwicklung zu erleichtern und beschleunigen. Die RSE-Toolbox (Corporate Social Responsibility) ermöglicht es dem Unternehmen, […]
Die Herausforderung der Verfügbarkeit von Fachkräften: Maßnahmen in die falsche Richtung ergriffen!
Die Verfügbarkeit von Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen für Luxemburg und die Unternehmen, sowohl um ihre Wettbewerbsfähigkeit heute als auch in Zukunft zu sichern. Trotz eines im internationalen Vergleich hohen Lohnniveaus herrscht in Luxemburg derzeit ein Mangel an Fachkräften. Diese Nichtverfügbarkeit wird zunehmend als Hindernis für die Entwicklung von Unternehmen wahrgenommen. Das Wirtschaftsbarometer der […]
Die Rechtsvorschriften für Praktika sind nach wie vor unzureichend bekannt
Die Gewinnung und Bindung von Talenten ist ein zentrales Thema für die Union des Entreprises Luxembourgeoises und ihre Mitglieder, da die Unternehmen mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind, dessen negative Auswirkungen immer deutlicher werden. In diesem Zusammenhang sind Praktika ein wichtiges Instrument, um junge Menschen auf das Leben in einem Unternehmen vorzubereiten, sowohl im Hinblick auf […]
UEL trifft Studenten der Universität Luxemburg
Am Dienstag, den 24. Januar 2023, war die Union des Entreprises Luxembourgeoises eingeladen, am ersten University ‘s PhD Career Day teilzunehmen, der von der Universität Luxemburg organisiert wurde. Mehr als 400 Doktoranden konnten so vor ihrem Eintritt in den Arbeitsmarkt begleitet werden, indem sie insbesondere mit wichtigen Arbeitgebern des Landes zusammentrafen. Die Studierenden und jungen […]
Verteidigung der Nachhaltigkeit des Systems der Kranken- und Mutterschaftsversicherung
Das Leitmotiv der UEL besteht darin, ein leistungsfähiges und zugängliches Gesundheitssystem zu gewährleisten, dessen finanzielle Tragfähigkeit sicherzustellen und die Rechenschaftspflicht aller Beteiligten zu fördern. Ein leistungsfähiges, zugängliches und nachhaltiges Gesundheitssystem ermöglicht es, die Herausforderungen zu bewältigen, mit denen es konfrontiert ist, insbesondere die Alterung der Bevölkerung und den Zugang aller zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung. […]
Integration von CSR in Unternehmen: Positive Trends und Perspektiven
Die Unternehmen im Großherzogtum werden sich ihrer sozialen Verantwortung immer mehr bewusst, so das neueste Panorama der nachhaltigen Entwicklung, das von der Handelskammer, dem INDR und IMS erstellt wurde. Unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich und ihrer Größe zeigen die Unternehmen eine eher positive Tendenz, sich aktiv im Bereich der CSR engagieren zu wollen, und es wird […]
Eine neue Organisation der Arbeit
Ohne Unternehmen gibt es keine Arbeitsplätze. Es ist wichtig, die wirtschaftliche Dynamik und Attraktivität des Landes durch eine flexible Arbeitsorganisation auf der Grundlage eines Jahresmodells aufrechtzuerhalten, das wirksam auf die sich ändernden Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern reagiert. Die Zeiten ändern sich und die Gesetzgebung sollte folglich mit den neuen Gegebenheiten Schritt halten. Es ist […]