Beschäftigung und Arbeitsrecht
Die UEL setzt sich aktiv für die Förderung eines modernen und attraktiven Arbeitsrahmens ein, der die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärkt.
Die Unternehmen agieren in einem zunehmend unsicheren Umfeld, das von internationalen Umbrüchen sowie tiefgreifenden Veränderungen des Arbeitsmarktes geprägt ist. Diese Entwicklungen stehen insbesondere im Zusammenhang mit der Globalisierung, der Digitalisierung, neuen Technologien und dem demografischen Wandel. Gleichzeitig müssen die Unternehmen den sich wandelnden Erwartungen ihrer Anspruchsgruppen – insbesondere ihrer Kunden und Mitarbeitenden – gerecht werden und wirtschaftliche, technologische sowie organisatorische Herausforderungen bewältigen, die häufig Auswirkungen auf Beschäftigung und Arbeitsorganisation haben.
Vor diesem Hintergrund benötigen die Unternehmen einen klaren und an die neuen Realitäten angepassten rechtlichen und administrativen Rahmen, der es ihnen ermöglicht, Entwicklungen frühzeitig zu antizipieren, Innovationen voranzutreiben, Investitionen zu tätigen sowie Kompetenzen und das Engagement von Talenten gezielt zu fördern.
Arbeitsgruppe
Als Sozialpartner von nationaler Bedeutung pflegt die UEL einen kontinuierlichen Dialog mit den zuständigen Behörden. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern erarbeitet sie im Rahmen der Arbeitsgruppe „Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen“ konkrete und bereichsübergreifende Positionen und Vorschläge, um diese Entwicklungen aktiv zu begleiten – insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts.
Präsident:
Romain Schmit, Fédération des Artisans
Mitglieder:
Elisabeth Franssen, ABBL
Marc Hengen, ACA
Bénédicte Schmeer, Chambre de Commerce
Gilles Walers, Chambre des Métiers
Josepha Humbert, Luxembourg Confederation
Raymond Horper, Fédération des Artisans
Sekretär der Arbeitsgruppe:
Héloïse Antoine, UEL
Pauline Cossa, UEL
Gwenn Gissinger, UEL
Berichterstatter:
Marc Kieffer, FEDIL
