Attraction et rétention des talents : une réforme fiscale à l’horizon ?
Le Luxembourg est confronté à une tension sans précédent sur le marché de l’emploi, qui touche tous les secteurs et tous les profils. Pour y faire face, l’UEL pense qu’il est urgent de mettre en œuvre une stratégie fiscale globale permettant aux entreprises d’attirer et retenir la main d’œuvre dont elles ont besoin pour maintenir […]
Un rapprochement bénéfique de l’enseignement initial avec le monde économique
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Cette année marque la 3ème rentrée consécutive dans un contexte particulier pour les élèves et étudiants. Pour l’UEL et ses membres, il est essentiel de renforcer les liens entre l’enseignement initial (fondamental, secondaire et tertiaire) et le monde professionnel. Ce rapprochement permet de sensibiliser les jeunes aux diverses opportunités professionnelles […]
Un rapprochement bénéfique de l’enseignement initial avec le monde économique
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Cette année marque la 3ème rentrée consécutive dans un contexte particulier pour les élèves et étudiants. Pour l’UEL et ses membres, il est essentiel de renforcer les liens entre l’enseignement initial (fondamental, secondaire et tertiaire) et le monde professionnel. Ce rapprochement permet de sensibiliser les jeunes aux diverses opportunités professionnelles […]
De l’importance du développement de compétences RSE en entreprise
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UELL’intégration des enjeux de durabilité au cœur de la stratégie des entreprises au Luxembourg s’inscrit dans la continuité des engagements pris dans le cadre de l’Accord de Paris sur le réchauffement climatique, des 17 objectifs de développement durable arrêtés par les Nations Unies (Agenda 2030) et des 10 champs d’action prioritaires définis […]
Pour un système de santé de qualité, efficient et soutenable
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UELLa santé, le bien-être au travail, la protection sociale ainsi que la solidarité intergénérationnelle constituent autant d’éléments qui contribuent à l’attractivité économique d’un pays et conditionnent la paix sociale. Cela implique que nos systèmes de sécurité sociale aient un fonctionnement optimal – gouvernance claire, digitalisation par défaut, simplification et recherches de […]
Position de l’UEL sur la proposition de directive DEBRA
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL L’UEL a publié une prise de position en réponse à la consultation publique de la Commission européenne sur une proposition de directive introduisant un système d’abattement sur les fonds propres (DEBRA) (ci-après la « Proposition de l’UE »). L’objectif de l’initiative de la Commission européenne est d’encourager les entreprises à financer leurs […]
Agir sur les talents de l’entreprise
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UELDans une économie orientée services, la valeur ajoutée des entreprises tient principalement aux connaissances et compétences des salariés. Face à une pénurie de talents et un environnement de travail de plus en plus complexe, l’employeur a tout intérêt à offrir des conditions de travail qui permettent aux salariés de réaliser leur […]
Le skills gap en ligne de mire dans la stratégie des talents durables
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UELFace au skills gap, l’ADEM contribue à l’embauche de talents durables grâce aux mesures de soutien aux entreprises et aux demandeurs d’emploi. Le problème de la pénurie de main-d’œuvre n’est plus à démontrer. Il suffit de consulter le nombre de places vacantes déclarées à l’ADEM qui s’élève à près de 13.600 […]
Une super-déduction fiscale pour accélérer la transition digitale et écologique, et l’innovation des entreprises
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UELL’UEL et ses membres souhaitent être force de proposition afin de soutenir une économie prospère, inclusive et durable. Dans ce contexte, la Chambre de Commerce a élaboré, en collaboration avec l’UEL, une proposition visant à introduire une nouvelle mesure fiscale, sous la forme d’une super-déduction, destinée à aider les entreprises à […]
Le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité
« Le comportement des entreprises dans l’ensemble des secteurs économiques est essentiel pour réussir la transition de l’Union vers une économie verte et neutre sur le plan climatique, conformément au pacte vert pour l’Europe, et pour atteindre les objectifs de développement durable des Nations unies, notamment les objectifs liés aux droits de l’homme et à l’environnement. » […]