Déclaration du télétravail transfrontalier à partir du 1er juillet 2023
A partir du 1er juillet 2023 (expiration de la période transitoire liée à la pandémie COVID-19), toute activité de télétravail régulièrement exercée par un salarié ne résidant pas sur le territoire luxembourgeois devra être déclarée au Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) : → Télétravail tombant sous le champ d’application de l’accord-cadre. Seuls les […]
Télétravail : un nouvel accord en matière de sécurité sociale dans l’intérêt des travailleurs frontaliers
Communiqué par le ministère de la Sécurité socialeLargement utilisé pendant la pandémie du COVID-19, le télétravail fait aujourd’hui partie du monde du travail. Pour mieux tenir compte de cette nouvelle réalité, les États-membres de l’Union européenne ont élaboré un nouvel accord-cadre dans le domaine de la sécurité sociale permettant, dans la majorité des cas, d’effectuer […]
Faire le pont et faire le point
Avec quatre jours fériés positionnés en début ou fin de semaine, le mois de mai 2023 est particulièrement propice aux weekends prolongés, quitte, quand l’employeur le permet, à « faire le pont ». L’UEL en profite pour faire le point : il est essentiel de mettre en place au Luxembourg un environnement propice à l’activité économique en flexibilisant […]
Lancement du programme « Starter Kit RSE »
En date du 28 avril 2023, la Direction générale des classes moyennes a lancé le nouveau programme « Starter Kit RSE » qui prévoit un accompagnement pour l’obtention d’un label RSE. Conçu en collaboration avec la Fédération des Artisans, la Chambre de commerce, la Chambre des métiers, la House of Sustainability et l’Institut National pour le […]
Le défi de la disponibilité de main-d’œuvre : Des mesures prises à contresens !
La disponibilité des talents constitue l’un des principaux défis du Luxembourg et des entreprises, tant pour garantir leur compétitivité aujourd’hui que demain. Malgré un niveau de salaires élevé en comparaison internationale, le Luxembourg connaît en ce moment une pénurie de main-d’œuvre. Cette indisponibilité est de plus en plus perçue comme un obstacle au développement des […]
La législation sur les stages encore trop méconnue
L’attraction et la rétention des talents est au cœur des réflexions et actions de l’Union des Entreprises Luxembourgeoises et ses membres, alors que les entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre dont les impacts négatifs se font sentir de manière toujours plus pressante. Dans ce contexte, les stages en entreprises sont un instrument clé […]
L’UEL à la rencontre des étudiants de l’Université de Luxembourg
Mardi 24 janvier 2023, l’Union des Entreprises Luxembourgeoises était invitée à participer au premier University ‘s PhD Career Day organisé par l’Université de Luxembourg. Plus de 400 étudiants en doctorat ont ainsi pu être accompagnés avant leur arrivée sur le marché du travail en rencontrant notamment des employeurs majeurs du pays. Les étudiants et jeunes […]
Défendre la viabilité du système d’assurance maladie-maternité
Garantir un système de santé performant et accessible, tout en assurant sa soutenabilité financière et promouvoir la responsabilisation de toutes les parties prenantes, tel est le Leitmotiv poursuivi par l’UEL. Un système de santé performant, accessible et soutenable permet de faire face aux défis auxquels il est confronté dont notamment le vieillissement de la population […]
Intégration de la RSE en entreprise : Tendances et perspectives d’évolution positives
Les entreprises du Grand-Duché prennent du plus en plus conscience de leur responsabilité sociale, selon le dernier panorama du développement durable réalisé par la Chambre de commerce, l’INDR et IMS. Quels que soient leur secteur d’activité et leur taille, les entreprises montrent une tendance plutôt positive à vouloir s’engager activement en matière de RSE et […]
Place à une nouvelle organisation du travail
Sans entreprises, pas d’emplois. Il est essentiel de préserver le dynamisme économique et l’attractivité du pays par une organisation du travail flexible basée sur un modèle annualisé qui répond de manière efficace aux besoins fluctuants des entreprises et des salariés. Les temps changent et la législation devrait logiquement suivre les nouvelles mœurs. Or, force est […]