Position der UEL zum Vorschlag für eine “Unshell”-Richtlinie
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Die UEL hat eine Stellungnahme zu der öffentlichen Konsultation der EU-Kommission über einen Vorschlag für eine Richtlinie mit Vorschriften zur Verhinderung des Missbrauchs von Briefkastenfirmen zu Steuerzwecken (im Folgenden der “EU-Vorschlag”) abgegeben. Ziel der Initiative der EU-Kommission ist es, die Nutzung von juristischen Personen in der EU ohne wesentliche […]
Digitalisierung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig ist, muss seinen Arbeitgeber am ersten Tag seiner Abwesenheit darüber informieren und spätestens am dritten Tag seiner Abwesenheit eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Er muss also den ersten Teil des ärztlichen Attests an die CNS und den zweiten Teil an seinen […]
Recht auf Abschalten: Ein populäres Prinzip für ein echtes Gesundheitsproblem
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Das „Recht auf Abschalten“ ist in den letzten Jahren viel diskutiert worden, insbesondere seit der Pandemie und dem rasanten Anstieg der Telearbeit. Die UEL stimmt nicht mit den Ansichten des Europäischen Parlaments überein, das im Januar 2021 die Annahme einer Richtlinie in diesem Bereich empfohlen hat. Sie lehnt diese Empfehlung […]
Abkommen nach Tripartite-Verhandlungen unterzeichnet
An den ersten Tagen der Dreiergespräche hat die UEL den Ernst und die Dringlichkeit der aktuellen Situation für die Unternehmen aller Wirtschaftssektoren aufgezeigt. Die Krise in der Ukraine, die auf eine zweijährige Pandemie folgte, führte zu einer Explosion der gesamten Produktionskosten (Energie, aber auch Rohstoffe und Zwischenprodukte). Diese Situation wirkt sich auch grundlegend auf die […]
Der neue steuerliche Rahmen für eine “globale Mindestbesteuerung von Unternehmen” – eine einmalige Gelegenheit
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Seit mehreren Jahren arbeiten die OECD und die EU an einer umfassenden internationalen Steuerreform. Diese Reform zielt darauf ab, die geltenden Steuervorschriften an die Globalisierung und Digitalisierung der Wirtschaft anzupassen und gleichzeitig die Maßnahmen zur Bekämpfung von Steuerhinterziehung und aggressiver Steuerplanung zu verstärken, die zuvor im Rahmen der BEPS-Initiative der […]
Zuständigkeiten der Personaldelegation in Bezug auf Telearbeit
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Seit der jüngsten Aufhebung der meisten Gesundheitsmaßnahmen gemäß dem geänderten Gesetz vom 17. Juli 2020 über Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie (koordinierter Text mit dokumentarischem Wert, der am 11. März 2022 in Kraft trat), stellen sich in den Unternehmen immer häufiger Fragen zur Fortführung der Telearbeit außerhalb der Krise. Gemäß […]
Arbeitszeitverkürzung oder Neuorganisation: die Wahl der UEL
POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL Wenig überraschend plädiert die UEL für eine Neuorganisation der Arbeitszeit. Vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels, der nur mit Ach und Krach überstandenen Gesundheitskrise und der politischen und wirtschaftlichen Instabilität auf internationaler Ebene, die den ohnehin schon schwierigen Aufschwung erschwert, wäre eine Arbeitszeitverkürzung, die der Minister für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- […]
UEL statement on the invasion of Ukraine by Russia
The Luxembourg Employers’ Association UEL and its member organisations – ABBL, ACA, Chamber of Commerce, Chambre des Métiers, clc, Fédération des Artisans, FEDIL and Horesca – strongly condemn the invasion of Ukraine by Russia. In these dramatic moments Luxembourg employers stand by Ukraine, expressing their solidarity with the Ukrainian people and their support of the […]
FAQ zu Gesundheitsmaßnahmen für wirtschaftliche Tätigkeiten
Das vorliegende, von der UEL und ihren Mitgliedern erstellte Dokument (verfügbar auf 🇫🇷 und 🇬🇧) soll Unternehmen bei der Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen helfen, wie sie im geänderten Gesetz vom 17.07.2020 über Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie festgelegt sind. Dieses Dokument ist rein informativ und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen sind allgemeiner Art […]
Tripartite-Abkommen über die Anwendung der fakultativen 3G-Regelung am Arbeitsplatz
Im Rahmen der heute verabschiedeten Anpassungen des geänderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 über die Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie, die die 3G-Regelung am Arbeitsplatz wieder fakultativ machen, haben die Sozialpartner und die Regierung ein Tripartite-Abkommen über die Anwendung der fakultativen 3G-Regelung geschlossen. Im außergewöhnlichen Kontext der Krise haben die Sozialpartner und die Regierung festgehalten, […]