Les compétences en entreprise : un enjeu majeur pour aujourd’hui et pour demain
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Au Luxembourg, comme en Europe, les entreprises à la recherche de travailleurs disposant des compétences nécessaires pour relever les missions dans le cadre de leurs activités rencontrent de plus en plus de difficultés du fait d’une pénurie de main-d’œuvre et d’un écart croissant entre les compétences recherchées et celles dont […]
Position de l’UEL sur la proposition de directive « Unshell »
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL L’UEL a publié un avis en réponse à la consultation publique de la Commission européenne sur une proposition de directive établissant des règles visant à prévenir l’utilisation abusive d’entités écrans à des fins fiscales (ci-après la « Proposition de l’UE »). Cette initiative de la Commission européenne vise à lutter contre l’utilisation […]
Digitalisation du certificat d’incapacité de travail
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Le salarié en incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident doit en informer son employeur dès le 1er jour de son absence et fournir un certificat médical au plus tard le 3ème jour d’absence. Il doit ainsi transmettre le 1er volet du certificat médical à la CNS et […]
Déconnexion : un principe en vogue pour une problématique réelle de santé
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Le « droit à la déconnexion » fait beaucoup parler de lui ces dernières années. Et encore davantage depuis la pandémie et la montée en flèche du télétravail. L’UEL ne partage pas les vues du Parlement européen qui a recommandé en janvier 2021 l’adoption d’une directive dans ce domaine. Elle désapprouve cette […]
Accord conclu à l’issue du Comité de coordination tripartite
Lors des premières journées des discussions tripartites, l’UEL a montré la gravité et l’urgence de la situation actuelle pour les entreprises, tous secteurs économiques confondus. Cette crise en Ukraine, s’inscrivant par ailleurs à la suite de deux ans de pandémie, entraîne une explosion de l’ensemble des coûts de production (énergie mais aussi les matières premières […]
Le nouveau cadre fiscal pour une « imposition minimale mondiale des sociétés » – Une dynamique unique
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Depuis plusieurs années, l’OCDE et l’UE ont entamé une réforme de fond des règles relatives à la fiscalité internationale des sociétés. Cette réforme vise à adapter la fiscalité aux effets de la globalisation et de la digitalisation de l’économie tout en renforçant les mesures de lutte contre l’évasion et la […]
Compétences de la délégation du personnel en matière de télétravail
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Depuis la récente levée de la plupart des mesures sanitaires suivant la loi modifiée du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19 (texte coordonné à valeur documentaire en vigueur au 11 mars 2022), les questions sur la continuation du télétravail hors crise se posent avec […]
Réduction ou réorganisation du temps de travail : le choix de l’UEL
POSITIONS ET OPINIONS DE L’UEL Sans surprise, l’UEL plaide pour une réorganisation du temps de travail. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, de sortie à l’arrachée de la crise sanitaire, d’instabilité politique et économique sur le plan international qui complique la reprise pourtant déjà difficile, une réduction de travail, évoquée dans la presse par […]
UEL statement on the invasion of Ukraine by Russia
The Luxembourg Employers’ Association UEL and its member organisations – ABBL, ACA, Chamber of Commerce, Chambre des Métiers, clc, Fédération des Artisans, FEDIL and Horesca – strongly condemn the invasion of Ukraine by Russia. In these dramatic moments Luxembourg employers stand by Ukraine, expressing their solidarity with the Ukrainian people and their support of the […]
FAQ sur les mesures sanitaires pour les activités économiques
La présente foire aux questions (« FAQ », également disponible en 🇬🇧) a pour objectif d’aider les entreprises à mettre en œuvre les mesures sanitaires telles que prévues par la loi modifiée du 17-07-2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19. Ce document est purement informatif et ne prétend pas être exhaustif. Les informations contenues […]