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Gouvernance

La Mutualité des Employeurs est gérée par un conseil d’administration présidé par le secrétaire général de l’UEL.  

Ce conseil réunit des représentants des organisations patronales membres de l’UEL, ainsi que le président du Centre Commun de la Sécurité Sociale, le président de la Caisse Nationale de Santé, un représentant de la Fédération luxembourgeoise des travailleurs intellectuels indépendants et un représentant de la Chambre d’Agriculture. 

Mission

La Mutualité des Employeurs a pour objectif de protéger les employeurs contre le risque financier lié à la continuation du paiement des salaires lorsque leurs salariés sont en incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident. 

Cette obligation, introduite avec le statut unique des salariés, prévoit que l’employeur continue à verser la rémunération du salarié absent jusqu’à la fin du mois au cours duquel survient le 77 jour d’incapacité de travail sur une période de référence de 12 mois. Cette solution permet d’atteindre en moyenne une durée de continuation de la rémunération de 13 semaines. 

Fonctionnement et remboursement

Les employeurs affiliés à la Mutualité des Employeurs cotisent afin de bénéficier d’un remboursement d’une partie des salaires versés pendant cette période d’absence. 

La mutualité rembourse ainsi 80 % des rémunérations payées aux salariés durant la période de continuation du salaire, c’est-à-dire pendant la phase où la Caisse Nationale de Santé n’intervient pas encore. 

Ce mécanisme permet de répartir collectivement le risque financier entre les entreprises et de limiter l’impact des absences de longue durée sur leur situation économique. 

Les professions libérales et travailleurs indépendants peuvent également s’y affilier sur une base facultative afin de se couvrir contre ce même risque pour leur propre situation.