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[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type= »in_container » full_screen_row_position= »middle » column_margin= »default » column_direction= »default » column_direction_tablet= »default » column_direction_phone= »default » scene_position= »center » text_color= »dark » text_align= »left » row_border_radius= »none » row_border_radius_applies= »bg » overflow= »visible » overlay_strength= »0.3″ gradient_direction= »left_to_right » shape_divider_position= »bottom » bg_image_animation= »none »][vc_column column_padding= »no-extra-padding » column_padding_tablet= »inherit » column_padding_phone= »inherit » column_padding_position= »all » column_element_direction_desktop= »default » column_element_spacing= »default » desktop_text_alignment= »default » tablet_text_alignment= »default » phone_text_alignment= »default » background_color_opacity= »1″ background_hover_color_opacity= »1″ column_backdrop_filter= »none » column_shadow= »none » column_border_radius= »none » column_link_target= »_self » column_position= »default » gradient_direction= »left_to_right » overlay_strength= »0.3″ width= »1/1″ tablet_width_inherit= »default » animation_type= »default » bg_image_animation= »none » border_type= »simple » column_border_width= »none » column_border_style= »solid »][vc_column_text css= » » text_direction= »default »]Dans ce contexte, le partenariat de longue date entre l’ADEM et UEL revêt une importance stratégique particulière. Au cœur du programme actuel, la labellisation par l’ADEM d’un certain nombre d’entreprises présentant des besoins en recrutement, en tant qu’ « entreprises, partenaires pour l’emploi » constitue un levier majeur au service de l’insertion professionnelle.
« Ce dispositif est basé sur des engagements réciproques. Les entreprises s’engagent concrètement à réserver un certain pourcentage de leurs recrutements à des demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM et à mettre en place des échanges automatisés d’informations concernant leurs offres d’emploi avec l’ADEM. Nous nous engageons, de notre côté, à mettre en place des solutions sur mesure pour l’entreprise, en fonction de ses besoins. Pour certaines entreprises, il s’agira d’organiser des JobDays, des ateliers de recrutement ou des formations sur mesure tandis que pour d’autres il s’agira de mettre en place un dialogue très régulier et de les conseiller sur leurs besoins en compétences », explique Isabelle Schlesser, directrice de l’ADEM.[/vc_column_text][vc_column_text css= » » text_direction= »default »]
Le label « Entreprise, partenaire pour l’emploi »
Lors de la cérémonie, treize nouvelles entreprises se sont vu décerner le label :
Auchan,
Centre Hospitalier du Nord,
Centre Hospitalier Émile Mayrisch,
Clearstream,
SRB Cocottes,
Elisabeth,
Forvis Mazars,
Husky,
Kronospan,
LuxCargo Handling,
Onet,
Post Luxembourg et
Reckinger Alfred.
Elles rejoignent
les dix premières entreprises labellisées en septembre 2025 :
Banque Raiffeisen,
Cactus,
Concept & Partners,
Hôpitaux Robert Schuman,
Hornbach Baumarkt,
La Provençale,
Luxair,
Panelux-Fischer,
Sodexo Luxembourg et
Stëftung Hëllef Doheem.
Le label distingue les entreprises qui s’investissent dans le recrutement inclusif et la responsabilité sociétale, tout en contribuant concrètement à l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi.[/vc_column_text][vc_column_text css= » » text_direction= »default »]
Un engagement collectif pour l’emploi
«
L’avenir de notre marché de l’emploi dépend de notre capacité à être ouverts, inclusifs et innovants. Plus nous parvenons à affiner le « matching » entre les besoins des employeurs et les profils des candidats, plus nous sommes en mesure non seulement de fournir aux entreprises les compétences dont elles ont besoin, mais également de lutter efficacement contre le chômage. », souligne Michel Reckinger.
Le ministre du Travail Marc Spautz souligne la portée politique et stratégique de cette initiative : «
Ce label est bien plus qu’une distinction symbolique. Il incarne un engagement politique clair en faveur d’une politique de l’emploi active, fondée sur la coresponsabilité, la fiabilité et l’intégration durable. Il traduit une coopération structurée entre le secteur public et le secteur privé, capable de créer des perspectives concrètes pour les demandeurs d’emploi tout en renforçant la cohésion sociale.
Une politique moderne de l’emploi ne peut se limiter à la mise en relation entre offre et demande de travail ; elle doit favoriser une intégration réelle et durable dans le marché du travail. L’insertion des demandeurs d’emploi constitue une responsabilité collective qui engage l’État, les entreprises et l’ensemble de la société. Les employeurs qui participent à ce programme assument pleinement leur rôle dans la promotion de l’égalité des chances, du développement des compétences et de l’inclusion.
Le travail ne représente pas uniquement un moyen de subsistance. Il est un vecteur de participation, d’autonomie et de dignité. Travailler, c’est contribuer activement à la vie économique et démocratique de notre pays. En ce sens, une politique de l’emploi inclusive est à la fois une politique économique, sociale et sociétale. »
À travers cette nouvelle remise du label, l’ADEM réaffirme son engagement, aux côtés des entreprises partenaires, à soutenir l’accès à l’emploi et à répondre aux besoins du marché de l’emploi luxembourgeois.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type= »in_container » full_screen_row_position= »middle » column_margin= »default » column_direction= »default » column_direction_tablet= »default » column_direction_phone= »default » scene_position= »center » text_color= »dark » text_align= »left » row_border_radius= »none » row_border_radius_applies= »bg » overflow= »visible » overlay_strength= »0.3″ gradient_direction= »left_to_right » shape_divider_position= »bottom » bg_image_animation= »none »][vc_column column_padding= »no-extra-padding » column_padding_tablet= »inherit » column_padding_phone= »inherit » column_padding_position= »all » column_element_direction_desktop= »default » column_element_spacing= »default » desktop_text_alignment= »default » tablet_text_alignment= »default » phone_text_alignment= »default » background_color_opacity= »1″ background_hover_color_opacity= »1″ column_backdrop_filter= »none » column_shadow= »none » column_border_radius= »none » column_link_target= »_self » column_position= »default » gradient_direction= »left_to_right » overlay_strength= »0.3″ width= »1/1″ tablet_width_inherit= »default » animation_type= »default » bg_image_animation= »none » border_type= »simple » column_border_width= »none » column_border_style= »solid »][divider line_type= »Full Width Line » line_thickness= »1″ divider_color= »accent-color »][divider line_type= »No Line »][vc_column_text css= » » text_direction= »default »]
Communiqué initialement publié par l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM)
