Taux des cotisations
| Risque |
Part assuré |
Part employeur |
| Assurance maladie-maternité
Majoration pour prestations en espèces (1) |
3,05 % 0,25 % |
3,05 % 0,25 % |
| Mutualité des employeurs
Classe 1 (Taux d’absentéisme < 0,65 %) Classe 2 (Taux d’absentéisme < 1,60 %) Classe 3 (Taux d’absentéisme < 2,50 %) Classe 4 (Taux d’absentéisme >=2,50 %) |
– – – – – |
0,07 % 0,99 % 1,48 % 2,64 % |
| Assurance pension |
8,0 % |
8,0 % |
| Assurance dépendance (2) |
1,40 % |
– |
| Assurance accident (³) |
– |
0,70 % |
|
Prestations familiales (à charge de l’Etat pour le secteur privé) |
– |
1,70 % |
| Santé au travail |
– |
0,14% |
Minima et maxima cotisables
|
Salaire social mensuel minimum (SSM) |
Indice du coût de la vie de 968,04 |
|
Minimum cotisable 18 ans et plus non qualifié |
2.703,74 € |
|
Minimum cotisable 17 à 18 ans : 80% |
2.162,99 € |
|
Minimum cotisable 15 à 17 ans : 75% |
2.027,80 € |
|
Minimum cotisable 18 ans et plus qualifié : 120% |
3.244,48 € |
|
Maximum cotisable (5 x SSM) |
13.518,68 € |
(1) Cette majoration s’applique uniquement aux assurés ayant droit à l’indemnité pécuniaire.
(2) Un abattement correspondant à un quart du salaire social minimum est à prendre en considération pour fixer l’assiette cotisable en matière d’assurance dépendance (675,93 €). Cet abattement est proratisé en fonction du nombre d’heures déclarées par rapport à 173 heures, si la durée du travail au service d’un employeur est inférieure à 150 heures pour un mois de calendrier.
(3) Un système bonus-malus est en place depuis l’exercice 2019 : Pour plus d’informations veuillez consulter le site de l’AAA. Depuis le 1er janvier 2024, le taux de cotisation unique, fixé à 0,70%, est multiplié pour chaque cotisant par son facteur bonus-malus qui pourra prendre les valeurs 0,85 ; 1,0 ; 1,1 ; 1,3 ou 1,5.
Pour en savoir plus
Sources :
Nos membres
