En sa qualité de partenaire social, l’UEL contribue activement à l’élaboration d’un cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail favorable à l’emploi. Elle suggère notamment aux autorités compétentes des modifications réglementaires destinées à répondre aux exigences d’un marché du travail social et dynamique et à se prononcer sur les changements envisagés par ses interlocuteurs au niveau des conditions de travail au sens large (contrats de travail, organisation du travail, rémunération, protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, représentation du personnel, etc.).