L’UEL, en tant qu’association faîtière des organisations d’employeurs, regroupe les chambres professionnelles et les fédérations patronales du Grand-Duché qui assurent 80 % de l’emploi et produisent 85 % du PIB.

L‘UEL oeuvre pour une économie durable et prospère pour le pays, ses habitants et ceux qui y travaillent. Elle agit pour une économie attractive pour les investisseurs et les talents.

L’UEL a pour ambition d’assurer la compétitivité et l’attractivité des entreprises en agissant sur 3 sujets-clés du dialogue social, dans une démarche de développement durable (RSE) : emploi et droit du travail, fiscalité et sécurité sociale.

Le Luxembourg fait face à un certain nombre de défis, certains structurels, qui impactent la compétitivité du pays et des entreprises tout secteur confondu :

Michel Reckinger, Président de l’UEL, et Jean-Paul Olinger, Directeur de l’UEL, expliquent les enjeux de ces élections.

• 56 % des salariés du secteur privé au Luxembourg sont des salariés frontaliers
• 55 % des entreprises considèrent le manque de main-d’oeuvre qualifiée comme le principal défi à leur développement économique en 2023
• 40 % des entreprises participantes qui autorisent actuellement le télétravail ont indiqué avoir déjà perdu un candidat potentiel car elles ne proposaient pas assez de télétravail
• 91 % des candidats ont trop d’opportunités d’emplois à choisir

Sources : 1er baromètre de l’emploi UEL et Fr2s – janvier 2023 | Enquête sur la pratique du télétravail au Luxembourg UEL – janvier 2023 | Panorama sur le monde du travail luxembourgeois STATEC – avril 2022 | Baromètre de l’Économie 2/2022 Chambre de Commerce

Pour l’UEL, la priorité sera la capacité du Luxembourg à attirer, former et mobiliser les talents de demain. Des talents durables que ce soit :

• le talent individuel des dirigeants, salariés et indépendants,
• le talent collectif des entreprises créant la richesse de demain,
• ou le talent d’équipe si distinctif en matière de partenariats publics-privés, car pérennes, évolutifs et engagés pour la transition vers le développement durable

→ Objectif : développer un environnement plus attractif pour les talents durables – entreprises et collaborateurs – en agissant sur les politiques d’emploi, de sécurité sociale, de fiscalité pour répondre aux défis.

• Faciliter l’accès collectif des entreprises à la formation continue, entre autres par une hausse du taux de cofinancement, notamment pour les PME et les compétences en pénurie et pour faire face aux transformations sociétales

• Flexibiliser l’organisation du travail pour répondre aux besoins des entreprises confrontées à l’augmentation des congés et absences

• Privilégier la prise de décision au niveau de l’entreprise et du contrat de travail afin de mettre en place des solutions personnalisées et de prendre en compte les nouvelles formes de travail

• Permettre aux employeurs de répondre aux demandes des salariés en levant les freins à la réalisation du télétravail en levant les freins à sa réalisation pour au moins 2 jours hebdomadaires (sécurité sociale et fiscalité)

• Revaloriser le statut d’indépendant à travers une meilleure protection sociale et un accès aux aides de cofinancement à la formation continue

• Renforcer la sécurité juridique, clarifier et simplifier les règles et les procédures administratives à charge des employeurs

• Assurer la soutenabilité des systèmes de sécurité sociale par une gestion saine et prudente des finances en évitant toute hausse des cotisations sociales, une analyse des différents systèmes et de financement possibles et un renforcement des démarches au niveau de la lutte contre les abus et les fraudes

• Œuvrer pour un système de santé efficace, de qualité et accessible par une politique de prévention adéquate, une nomenclature adaptée au progrès médical, l’élaboration d’une stratégie nationale de la digitalisation, un renforcement du positionnement (p.ex. gatekeeper) de la médecine primaire, une optimisation sur base d’un anti-cumul les prestations dispensées – « Pas tout partout » et le recours dans un cadre planifié aux nouvelles technologies au service de la santé

• Garantir l’accès à une pension de vieillesse aux générations futures par un relèvement de l’âge de départ effectif en retraite qui soit plus en adéquation avec l’évolution de l’espérance de vie, un abaissement du plafond cotisable pour tendre à l’objectif d’assurance, un rapprochement du système de pension de vieillesse anticipée des indépendants à celui des salariés et un soutien du recours aux mécanismes de pension complémentaire

• Talents individuels : Favoriser l’attrait du Luxembourg pour les talents internationaux grâce à l’amélioration de la prime participative et du régime des impatriés, l’introduction d’une prime mobilité-logement pour les jeunes travailleurs et la renégociation des règles relatives au télétravail transfrontalier

• Talents collectifs : Maintenir l’attractivité fiscale pour les entreprises grâce à une mesure incitative pour les investissements dans la transition digitale, écologique et la R&D, et à la réduction des taux d’imposition/retenue à la source

• PMEs/Start-ups : Stimuler l’entrepreunariat grâce à une mesure fiscale incitant le financement des PMEs/start-ups par les investisseurs privés et en introduisant un mécanisme d’actionnariat salarié adapté

• Sécurité juridique : Renforcer la sécurité juridique et la simplification administrative en matière fiscale en modernisant la législation fiscale, accélérant la digitalisation de l’administration fiscale et renforçant le dialogue administration/contribuables

• Favoriser le développement de partenariats publics – privés afin de mettre l’expertise et la capacité d’innovation du secteur privé au service d’une économie prospère et durable, encourager le dialogue social et améliorer la gestion des talents
• Accélérer la digitalisation des administrations publiques et des entreprises pour rendre plus efficiente la collaboration entre les administrations, les employeurs, les salariés et les investisseurs