{"id":8674,"date":"2021-03-02T13:38:51","date_gmt":"2021-03-02T13:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/uel.lu\/?post_type=article&p=8674"},"modified":"2022-05-19T15:19:19","modified_gmt":"2022-05-19T13:19:19","slug":"chomage-partiel-relance-eco02032021","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/fr\/article\/chomage-partiel-relance-eco02032021\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage partiel pendant la p\u00e9riode de relance \u00e9conomique (Demande et d\u00e9compte)"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]Afin de continuer \u00e0 soutenir les entreprises et leurs salari\u00e9s impact\u00e9s par la crise li\u00e9e au COVID-19, des modalit\u00e9s particuli\u00e8res relatives au ch\u00f4mage partiel ont \u00e9t\u00e9 retenues jusqu\u2019au 30 juin 2021<\/strong>. S\u2019appliquant \u00e0 l\u2019ensemble des entreprises impact\u00e9es par la pand\u00e9mie pendant cette p\u00e9riode de relance \u00e9conomique, ces modalit\u00e9s tiennent n\u00e9anmoins compte du fait que certains secteurs ou branches \u00e9conomiques sont plus s\u00e9v\u00e8rement impact\u00e9s que d\u2019autres.<\/p>\n

Les modalit\u00e9s d\u2019application pour les 6 premiers mois de 2021 sont d\u00e9finies en 2 p\u00e9riodes distinctes<\/strong> :<\/p>\n

    \n
  1. du 1er<\/sup> janvier au 30 avril 2021<\/strong> ; et<\/li>\n
  2. du 1er<\/sup> mai 2021 au 30 juin 2021<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    ORGANISATIONS \/ ENTREPRISES CONCERN\u00c9ES POUR LE CH\u00d4MAGE PARTIEL JUSQU’AU 30 AVRIL<\/h4>\n

    Les partenaires sociaux se sont mis d\u2019accord sur 4 cas de figures<\/strong> possibles pour que les entreprises puissent b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de ch\u00f4mage partiel pendant la p\u00e9riode de relance \u00e9conomique :<\/p>\n

      \n
    1. les entreprises industrielles<\/strong> continuent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de ch\u00f4mage partiel conjoncturel afin de pouvoir r\u00e9agir face aux perturbations des march\u00e9s internationaux (par exemple, des probl\u00e8mes d\u2019approvisionnement).
      \nEn appliquant le r\u00e9gime du ch\u00f4mage partiel de source conjoncturelle, les entreprises industrielles s’engagent \u00e0 ne pas proc\u00e9der \u00e0 des licenciements pour motif \u00e9conomique ;<\/li>\n
    2. les entreprises des secteurs vuln\u00e9rables de l’horeca, du tourisme ainsi que du secteur \u00e9v\u00e8nementiel<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient d’un acc\u00e8s acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 au ch\u00f4mage partiel de source structurelle, sans limitation du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s.
      \nEn cas de besoin av\u00e9r\u00e9, ces entreprises peuvent recourir \u00e0 des licenciements pour motifs \u00e9conomiques<\/a> dans la limite maximale de 25 % de leurs salari\u00e9s<\/strong> (par rapport \u00e0 l\u2019effectif total recens\u00e9 au 30 juin 2020) jusqu’au 30 avril 2021. Il a \u00e9t\u00e9 convenu entre partenaires sociaux qu’en cas de retour \u00e0 meilleure fortune, les entreprises qui ont ainsi proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des licenciements devront, en cas de recrutement ult\u00e9rieur de personnel, r\u00e9embaucher en priorit\u00e9 leurs anciens salari\u00e9s licenci\u00e9s.
      \n\u00c0 noter que les dispositions de droit commun pr\u00e9vues par le Code du travail qui concernent notamment le       licenciement collectif<\/a>restent enti\u00e8rement applicables ;<\/li>\n
    3. les entreprises touch\u00e9es par la crise sanitaire autres que les entreprises industrielles et celles qui rel\u00e8vent des secteurs vuln\u00e9rables<\/strong> peuvent \u00e9galement recourir au ch\u00f4mage partiel de source structurelle par la voie acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e \u00e0 condition<\/strong> toutefois de ne pas proc\u00e9der \u00e0 des licenciements<\/strong>. Dans ce cas, le nombre d\u2019heures de travail perdues ne peut pas d\u00e9passer 15 % du total des heures de travail mensuelles normales de l\u2019entreprise<\/strong>. Les heures de travail normales ne peuvent pas exc\u00e9der 40 heures par semaine et par salari\u00e9 ;<\/li>\n
    4. les entreprises<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n