{"id":21745,"date":"2025-02-19T16:45:15","date_gmt":"2025-02-19T15:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/uel.lu\/?post_type=article&p=21745"},"modified":"2025-12-08T14:40:36","modified_gmt":"2025-12-08T13:40:36","slug":"labsenteisme-nuit-gravement-a-la-sante-des-entreprises","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/fr\/article\/labsenteisme-nuit-gravement-a-la-sante-des-entreprises\/","title":{"rendered":"L\u2019ABSENT\u00c9ISME NUIT GRAVEMENT \u00c0 LA SANT\u00c9 DES ENTREPRISES"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]Position et Opinion de l’UEL<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb][vc_column_text]\n
Avec un taux atteignant 4,6% en 2023<\/span> (<\/span>soit une hausse d<\/span>e<\/span> 18% depuis l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9-Covid 2019<\/span>)<\/span>, l\u2019absent\u00e9isme <\/span>pour cause de maladie <\/span>est tout sauf un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal. Il est<\/span>, au contraire,<\/span> un v\u00e9ritable fl\u00e9au <\/span>touchant<\/span> de plein fouet des entreprises d\u00e9j\u00e0 fortement secou\u00e9es par une \u00e9conomie qui tourne au ralenti<\/span> depuis <\/span>deux<\/span> ans<\/span>, une productivit\u00e9 qui ne cro\u00eet plus<\/span> depuis 20 ans<\/span> et une rentabilit\u00e9 des plus faibles en comparaison europ\u00e9enne. <\/span>C\u2019est d\u2019ailleurs<\/span> un ph\u00e9nom\u00e8ne qui <\/span>ne se limite pas au Luxembourg<\/span>,<\/span> <\/span>comme le montre<\/span>nt \u00e9galement <\/span>diff\u00e9rentes<\/span> initiatives<\/span> r\u00e9centes<\/span> dans nos pays voisins<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/h5>\n[\/vc_column_text][divider line_type=\u00a0\u00bbFull Width Line\u00a0\u00bb line_thickness=\u00a0\u00bb1″ divider_color=\u00a0\u00bbaccent-color\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie, et notamment sa hausse inqui\u00e9tante, touche tous les secteurs, d\u00e9sorganise les entreprises, provoque une surcharge de travail dans le chef des salari\u00e9s pr\u00e9sents et entra\u00eene un co\u00fbt financier colossal\u202f: 1,2 milliard EUR en 2023<\/strong>. Et ce pour son seul co\u00fbt direct en mati\u00e8re de continuation des salaires (donc hors co\u00fbt de remplacement du personnel, personnel int\u00e9rim, co\u00fbts de gestion, p\u00e9nalit\u00e9s de retards, insatisfaction accrue des salari\u00e9s pr\u00e9sents, etc.).<\/span>\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u2019il est tout \u00e0 fait \u00e9vident que tout un chacun peut et a le droit d\u2019\u00eatre malade de bonne foi, les employeurs sont tout aussi en droit de s\u2019interroger sur la \u00ab\u202fbanalisation\u202f\u00bb de l\u2019absent\u00e9isme depuis la crise du Covid. Pourquoi a-t-il cru de 18% dans son ensemble entre 2019 et 2023<\/strong> (avec des premi\u00e8res indications montrant une nouvelle hausse suppl\u00e9mentaire tangible en 2024) ? Pourquoi est-il, selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019UEL dans les entreprises en 2024, trois fois plus \u00e9lev\u00e9 le lundi et deux fois plus \u00e9lev\u00e9 le vendredi<\/strong> que les autres jours de la semaine\u202f? Pourquoi augmente-il avec la taille des entreprises\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Loin de placer sous \u00ab\u202fsoup\u00e7on g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9\u202f\u00bb l\u2019ensemble des salari\u00e9s, les employeurs souhaitent mieux comprendre et appr\u00e9hender l\u2019absent\u00e9isme, l\u2019objectiver et disposer d\u2019outils plus efficaces pour y rem\u00e9dier<\/strong>. Tant <\/span>pour les entreprises que pour les salari\u00e9s engag\u00e9s qui supportent une charge de travail et un stress accru et qu\u2019il convient de prot\u00e9ger, <\/span>il<\/strong> est primordial d\u2019apporter un \u00e9clairage approfondi sur ce ph\u00e9nom\u00e8ne<\/strong>. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les employeurs n\u2019ont pas beaucoup d\u2019outils \u00e0 leur disposition et doivent subir de plein fouet l\u2019absent\u00e9isme rampant. \u00c0 l\u2019exception du \u00ab contr\u00f4le administratif \u00bb occasionnellement r\u00e9alis\u00e9 par la Caisse nationale de Sant\u00e9 (CNS), o\u00f9 ses agents v\u00e9rifient si une personne en incapacit\u00e9 de travail est bien \u00e0 son domicile et respecte le r\u00e9gime des \u00ab sorties autoris\u00e9es\u202f\u00bb, les entreprises disposent de peu de leviers d\u2019action. Elles peuvent, \u00e0 leurs frais, solliciter un m\u00e9decin pour effectuer une contre-expertise m\u00e9dicale. Toutefois, en dehors de ces options, elles se retrouvent r\u00e9duites \u00e0 un r\u00f4le de spectatrices payantes, sans possibilit\u00e9 d\u2019intervention, tout en devant en assumer les cons\u00e9quences.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019accord de coalition constate \u00e0 juste titre que \u00ab\u202f<\/span>l\u2019absent\u00e9isme a consid\u00e9rablement augment\u00e9\u202f<\/span><\/i>\u00bb et annonce que le gouvernement \u00ab\u202f<\/span>luttera contre toute forme d\u2019abus<\/span><\/i>\u202f\u00bb en la mati\u00e8re.\u00a0 Et pour cause, il est primordial que la composante abusive, ce \u00ab\u202fc\u00f4t\u00e9 obscur\u202f\u00bb de l\u2019absent\u00e9isme soit identifi\u00e9 et ensuite combattu efficacement et que donc le ph\u00e9nom\u00e8ne de l\u2019absent\u00e9isme dans son ensemble soit objectiv\u00e9.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour ce faire, et avant m\u00eame d\u2019\u00e9voquer un ou des \u00e9ventuel(s) \u00ab jour(s) de carence\u202f\u00bb, il est imp\u00e9ratif d\u2019augmenter significativement les contr\u00f4les m\u00e9dicaux<\/strong> effectu\u00e9s sur les assur\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail. Aujourd\u2019hui, le Contr\u00f4le m\u00e9dical de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CMSS) intervient notamment dans le cadre d\u2019arr\u00eats longs, voire tr\u00e8s longs. Le CMSS joue un r\u00f4le extr\u00eamement pr\u00e9cieux \u00e0 cet \u00e9gard et appara\u00eet comme v\u00e9ritable pilote de l\u2019ensemble du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale luxembourgeois. <\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

N\u00e9anmoins, ce sont avant tout les arr\u00eats courts et surtout leur d\u00e9multiplication<\/strong> qui d\u00e9sorganisent le plus nos entreprises, qui les mettent quotidiennement devant des d\u00e9fis insurmontables et qui perturbent les autres \u00e9quipes en place en entreprise. <\/span>Pour les arr\u00eats de courte dur\u00e9e, il est quasiment impossible de mettre en \u0153uvre, m\u00eame de fa\u00e7on limit\u00e9e, le contr\u00f4le administratif. <\/span>Par ailleurs, le certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail ne doit parvenir que le troisi\u00e8me jour \u00e0 l\u2019employeur, pouvant constituer une perte de temps pr\u00e9cieuse pour intervenir \u00ab\u202fau moment des faits\u202f\u00bb.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les entreprises n\u2019ont donc qu\u2019\u00e0 subir. Cet absent\u00e9isme pour cause de maladie n\u2018est d\u2019ailleurs qu\u2019un d\u00e9fi parmi d\u2019autres\u202f: augmentation du nombre de cong\u00e9s l\u00e9gaux, ing\u00e9niosit\u00e9 en mati\u00e8re de nouveaux \u00ab\u202fcong\u00e9s sp\u00e9ciaux\u202f\u00bb, allongement, flexibilisation et g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 de tous types de cong\u00e9s destin\u00e9s notamment aux familles<\/strong>. Bien que chacun de ceux-ci, pris isol\u00e9ment, peuvent se justifier, leur cumul est devenu une v\u00e9ritable probl\u00e9matique pour chacune de nos entreprises. De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, <\/span>la diminution du temps de travail effectif des salari\u00e9s accentue la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>, alors m\u00eame que nos entreprises \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 disposer des ressources n\u00e9cessaires pour fonctionner sereinement. <\/span>C\u2019est aussi ce ph\u00e9nom\u00e8ne qui contribue \u00e0 la baisse de rentabilit\u00e9 et la stagnation de la productivit\u00e9.<\/strong>[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=\u00a0\u00bb21747″ image_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbentrance\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbNone\u00a0\u00bb animation_movement_type=\u00a0\u00bbtransform_y\u00a0\u00bb hover_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb box_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb image_loading=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_mobile=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb][vc_column_text]En premier lieu, il est donc essentiel de pr\u00e9voir des contr\u00f4les m\u00e9dicaux effectu\u00e9s \u00e0 plus grande \u00e9chelle et de mani\u00e8re plus fr\u00e9quente<\/strong> dans le cadre des arr\u00eats plus courts et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s. Dans une r\u00e9cente r\u00e9ponse \u00e0 une question parlementaire, la Ministre de la Sant\u00e9 et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale estimait entre 10 et 14% les personnes contr\u00f4l\u00e9es et d\u00e9clar\u00e9es capables de travailler suite aux contr\u00f4les effectu\u00e9s par le CMSS. Entre une personne sur dix et une personne sur sept sont donc d\u00e9clar\u00e9es capables de travailler rien qu\u2019\u00e0 la suite d\u2019une visite m\u00e9dicale aupr\u00e8s du CMSS. Il y a sans doute au moins une proportion \u00e9gale de personnes qui, au vu d\u2019une simple convocation par le CMSS, retrouvent la voie du travail. Ceci montre qu\u2019il existe indubitablement une certaine proportion de certificats de complaisance et\/ou des situation de \u00ab\u202fcong\u00e9s\u202f\u00bb de maladie pris quelque peu trop \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les contr\u00f4les m\u00e9dicaux renforc\u00e9s constituent donc l\u2019outil de pr\u00e9dilection mais \u00e9galement celui qui est le plus objectif afin de lutter contre l\u2019absent\u00e9isme abusif ou tout au moins pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. A cette fin, il est primordial de renforcer structurellement le CMSS et lui permettre d\u2019adapter le nombre de m\u00e9decins-conseil<\/strong> parall\u00e8lement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des certificats d\u2019incapacit\u00e9 de travail.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Outre cette mesure, il sera tout de m\u00eame important, notamment dans le cadre du Groupe de travail \u00ab\u202fAbsent\u00e9isme\u202f\u00bb r\u00e9cemment mis en place par la Ministre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la Sant\u00e9, d\u2019\u00e9voquer d\u2019autres pistes pouvant responsabiliser l\u2019ensemble des acteurs de la \u00ab\u202fcha\u00eene absent\u00e9isme\u202f\u00bb\u202f:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Un contr\u00f4le et <\/span>in fine<\/span><\/i> la sanction des comportements de prescription anormaux dans le chef des m\u00e9decins-prescripteurs \u00e0 commencer par les fameux \u00ab\u202fautomates \u00e0 arr\u00eats de maladie\u202f\u00bb, respectivement du ph\u00e9nom\u00e8ne des \u00ab\u202fcertificats de complaisance\u202f\u00bb\u202f;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Un croisement des informations et une digitalisation accrue des et entre les institutions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, comme notamment la CNS et le Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CCSS), afin de renforcer et de mieux centraliser la lutte contre les abus et les fraudes\u202f;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Une collaboration plus efficace avec les autorit\u00e9s de sant\u00e9 des pays limitrophes, le taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9tant tendanciellement plus important parmi les travailleurs frontaliers que parmi les r\u00e9sidents (p.ex. chez les femmes, absent\u00e9isme de 5,8% parmi les frontali\u00e8res contre 4,6% chez les r\u00e9sidentes)\u202f;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • La suppression des majorations de salaires pour les salari\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail, les suppl\u00e9ments ne devant, de toute \u00e9vidence, pas \u00eatre dus car le salari\u00e9 n\u2019a pas travaill\u00e9 et n\u2019a donc pas \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 la situation de travail sp\u00e9cifique donnant droit \u00e0 un suppl\u00e9ment (p.ex. travail de nuit, du dimanche\u2026)\u202f;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • La pr\u00e9valence des cong\u00e9s demand\u00e9s et des divers types de ch\u00f4mage sur la d\u00e9claration d\u2019incapacit\u00e9 de travail\u202f;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Les modalit\u00e9s de participation des assur\u00e9s\u202f;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
            • La rem\u00e9diation aux incoh\u00e9rences, identifi\u00e9es notamment par l\u2019accord de coalition, entre la m\u00e9decine du travail et le CMSS.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n


              \nEn ce qui concerne les mesures \u00e0<\/span><\/span><\/span> adop<\/span><\/span><\/span>ter<\/span><\/span><\/span> afin de recadrer certaines tendances comportementales,<\/span><\/span><\/span> le Luxembourg n<\/span><\/span><\/span>‘a d’ailleurs pas besoin de <\/span><\/span>r\u00e9inventer la roue<\/span><\/span><\/span>. Il pourra<\/span> s\u2019inspirer des meilleures pratiques d\u00e9j\u00e0 mises en place par nos voisins europ\u00e9ens.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][fancy_box box_style=\u00a0\u00bbcolor_box_basic\u00a0\u00bb icon_family=\u00a0\u00bblinecons\u00a0\u00bb box_color=\u00a0\u00bb#57b3e5″ content_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb box_color_opacity=\u00a0\u00bb0″ box_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb border_radius=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb image_loading=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1740039175869{padding-top: 5px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 5px !important;padding-left: 20px !important;}\u00a0\u00bb icon_linecons=\u00a0\u00bbvc_li vc_li-bubble\u00a0\u00bb]\n

              Le statut unique a principalement conduit \u00e0 une responsabilisation accrue des entreprises, sans pour autant imposer les m\u00eames exigences aux assur\u00e9s. Bien que des efforts aient \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s, aucune v\u00e9ritable strat\u00e9gie n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place pour encadrer efficacement l\u2019absent\u00e9isme et responsabiliser davantage les assur\u00e9s. Face \u00e0 cette situation, les employeurs constatent un d\u00e9s\u00e9quilibre persistant et attendent des mesures concr\u00e8tes afin que cette probl\u00e9matique devienne une r\u00e9elle priorit\u00e9<\/span>. <\/span>Car n\u2019oublions pas\u202f: sans entreprises performantes, pas de mod\u00e8le social durable et p\u00e9renne.<\/span><\/strong><\/h4>\n[\/fancy_box][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":21764,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[93],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-21745","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-positions-et-opinions-de-luel"},"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019ABSENT\u00c9ISME NUIT GRAVEMENT \u00c0 LA SANT\u00c9 DES ENTREPRISES - UEL<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uel.lu\/fr\/article\/labsenteisme-nuit-gravement-a-la-sante-des-entreprises\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019ABSENT\u00c9ISME NUIT GRAVEMENT \u00c0 LA SANT\u00c9 DES ENTREPRISES - 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