{"id":14704,"date":"2023-01-13T13:57:21","date_gmt":"2023-01-13T12:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/?post_type=article&#038;p=14704"},"modified":"2023-11-14T10:13:32","modified_gmt":"2023-11-14T09:13:32","slug":"enquete-sur-la-pratique-du-teletravail-au-luxembourg-janvier-2023","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/fr\/article\/enquete-sur-la-pratique-du-teletravail-au-luxembourg-janvier-2023\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate sur la pratique du t\u00e9l\u00e9travail au Luxembourg \u2013 Janvier 2023"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>L\u2019UEL et ses membres<\/em> <em>ont r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate relative \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans les entreprises luxembourgeoises. Cette enqu\u00eate a permis de donner une image pr\u00e9cise de la pratique du t\u00e9l\u00e9travail au Luxembourg, et de mettre en \u00e9vidence les avantages, inconv\u00e9nients et freins \u00e0 cette pratique selon le type d\u2019entreprise et de secteur d\u2019activit\u00e9.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enqu\u00eate de l\u2019UEL sur le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s des entreprises luxembourgeoises entre ao\u00fbt et septembre 2022.<br \/>\n1073 entreprises, repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 39% des salari\u00e9s luxembourgeois, ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es collect\u00e9es mettent en \u00e9vidence un besoin des employeurs qui autorisent actuellement le t\u00e9l\u00e9travail (soit plus de la moiti\u00e9 du total d\u2019entreprises interrog\u00e9es) d\u2019avoir la possibilit\u00e9 d\u2019accorder plus de jours de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire, en toute neutralit\u00e9 fiscale et de s\u00e9curit\u00e9 sociale, afin de pouvoir r\u00e9pondre aux demandes de leurs salari\u00e9s en la mati\u00e8re. En effet, on notera par exemple que 40% des entreprises participantes qui autorisent actuellement le t\u00e9l\u00e9travail ont indiqu\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 perdu\u00a0un candidat potentiel car elles ne proposaient pas assez de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il appara\u00eet que les entreprises participantes qui autorisent le t\u00e9l\u00e9travail souhaiteraient voir augmenter \u00e0 2 jours (ou plus) le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire pouvant \u00eatre prest\u00e9 en toute neutralit\u00e9 fiscale et de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le nombre de jours souhait\u00e9 est relativement uniforme, ind\u00e9pendamment du secteur d\u2019activit\u00e9 de ces entreprises ou de leur taille.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Compte-tenu des r\u00e9ponses exprim\u00e9es par les entreprises, l\u2019UEL consid\u00e8re important que le gouvernement luxembourgeois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">renforce ses d\u00e9marches proactives tout d\u2019abord aupr\u00e8s de l\u2019Allemagne, la Belgique et la France (puis au niveau europ\u00e9en ou international dans un second temps)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">afin d\u2019obtenir la mise en place d\u2019une \u00ab\u00a0sph\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0safe-harbour\u00a0\u00bb) permettant aux salari\u00e9s frontaliers d\u2019effectuer deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, en toute neutralit\u00e9 fiscale et de s\u00e9curit\u00e9 sociale (tant pour les salari\u00e9s que pour leur entreprise, et donc y compris en mati\u00e8re d\u2019\u00e9tablissement stable).\u00a0Cette adaptation du cadre du t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier est en effet n\u00e9cessaire pour permettre aux employeurs qui le souhaitent (et qui en ont la possibilit\u00e9 mat\u00e9rielle) de r\u00e9pondre positivement aux demandes de leurs salari\u00e9s en la mati\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00e9pendamment de la mise en \u0153uvre d\u2019une telle\u00a0sph\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019UEL consid\u00e8re \u00e9galement important que le gouvernement luxembourgeois entreprenne, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, des d\u00e9marches proactives aupr\u00e8s de l\u2019Allemagne, la Belgique et la France\u00a0afin de clarifier les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de reconnaissance d\u2019un \u00e9tablissement stable en cas de t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier. En outre, l\u2019absence de reconnaissance d\u2019un \u00e9tablissement stable, d\u00e8s lors que le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier reste en de\u00e7\u00e0 des seuils de tol\u00e9rance actuels, devrait \u00e9galement \u00eatre discut\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une telle d\u00e9marche s\u2019inscrit dans une volont\u00e9 de permettre aux employeurs d\u2019attirer les talents sur le territoire et de continuer \u00e0 y d\u00e9velopper l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique pour toutes les entreprises.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_btn size=\u00a0\u00bbjumbo\u00a0\u00bb open_new_tab=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb button_style=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb button_color_2=\u00a0\u00bbAccent-Color\u00a0\u00bb icon_family=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bbLes r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier (PDF)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.uel.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/uel-enquete-sur-la-pratique-du-teletravail-au-luxembourg-janvier-202316.pdf\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":14705,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[24,93],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-14704","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-thematiques","7":"category-positions-et-opinions-de-luel"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Enqu\u00eate sur la pratique du t\u00e9l\u00e9travail au Luxembourg \u2013 Janvier 2023 - UEL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019UEL a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate relative \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans les entreprises luxembourgeoises. 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