{"id":25233,"date":"2025-10-09T08:55:27","date_gmt":"2025-10-09T06:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/uel.lu\/?post_type=article&p=25233"},"modified":"2025-10-09T08:55:27","modified_gmt":"2025-10-09T06:55:27","slug":"interview-du-president-de-luel-avec-la-fedil","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/en\/article\/interview-du-president-de-luel-avec-la-fedil\/","title":{"rendered":"INTERVIEW DU PR\u00c9SIDENT DE L’UEL AVEC LA FEDIL"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]Le Pr\u00e9sident de l’UEL, Michel Reckinger, s’est r\u00e9cemment entretenu avec la FEDIl pour l’Echo des Entreprises.
\nInterview compl\u00e8te ci-dessous et disponible ici<\/a>.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]L\u2019actualit\u00e9 de l\u2019UEL est double : d\u2019une part, le 25e anniversaire de l\u2019association, c\u00e9l\u00e9br\u00e9 en juillet dernier, et d\u2019autre part, bien s\u00fbr, les discussions avec les syndicats et le gouvernement dans le cadre de la \u00ab Sozialronn \u00bb.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par le jubil\u00e9. L\u2019UEL f\u00eate son quart de si\u00e8cle dans un contexte socio-\u00e9conomique complexe. Depuis deux d\u00e9cennies et demie, le monde et le Luxembourg ont connu un grand nombre de bouleversements qui ont transform\u00e9 le paysage \u00e9conomique. Quelles \u00e9volutions majeures dans la mission de l\u2019UEL et dans la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des entreprises ont marqu\u00e9 ce parcours ?<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Le Luxembourg est un pays dont la performance et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral reposent sur des entreprises dynamiques et comp\u00e9titives. Ces derni\u00e8res constituent le moteur fondamental de la viabilit\u00e9 de la politique budg\u00e9taire du pays et du financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de notre \u00c9tat-providence enviable. Le Luxembourg s\u2019est habitu\u00e9 \u00e0 des entreprises g\u00e9n\u00e9rant toujours davantage d\u2019emplois, de cotisations sociales et de recettes fiscales.<\/p>\n

Depuis sa cr\u00e9ation et tout au long de sa (relative) jeune existence, tous les membres de l\u2019UEL, dont la FEDIL, ont poursuivi avec ambition et d\u00e9termination la mission de l\u2019UEL qui est justement d\u2019\u0153uvrer pour un pays comp\u00e9titif et attractif qui puisse, dans un contexte international tendu et incertain, financer l\u2019\u00c9tat social et surtout investir dans l\u2019avenir.<\/p>\n

Or, \u00e9videmment, il n\u2019existe pas de certitude quant \u00e0 la croissance \u00e9conomique et au maintien de ces recettes budg\u00e9taires et des cotisations sociales.<\/p>\n

Et nous remarquons, au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es que cet \u00e9quilibre est sous tension. La croissance \u00e9conomique et de l\u2019emploi du Luxembourg s\u2019essoufflent progressivement alors que les d\u00e9penses semblent, invariablement, adopter une \u00e9volution tr\u00e8s dynamique \u00e0 la hausse. Le contexte \u00e9conomique, les pressions sur nos entreprises et notre mod\u00e8le socio-\u00e9conomique nous obligent \u00e0 redoubler d\u2019efforts pour atteindre notre mission.<\/p>\n

Dans ce contexte justement, comment l\u2019UEL s\u2019est adapt\u00e9e ? Comment l\u2019UEL a-t-elle red\u00e9fini son positionnement et ses priorit\u00e9s au fil du temps ? Comment s\u2019organise-t-elle aujourd\u2019hui ?<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

Le positionnement de l\u2019UEL s\u2019est en effet red\u00e9fini au cours de son existence et est aujourd\u2019hui mis en \u0153uvre via trois priorit\u00e9s et sujets-cl\u00e9s du dialogue social interprofessionnel et intersectoriel : l\u2019emploi et le droit du travail, la fiscalit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

L\u2019UEL agit sur ces sujets transversaux, communs \u00e0 toutes les entreprises et \u00e0 tous les secteurs de l\u2019\u00e9conomie. L\u2019UEL anime des groupes de travail et des \u00e9changes avec ses organisations membres sur ces grands sujets interprofessionnels. Elle pr\u00e9sente ainsi des positions communes ou concert\u00e9es aux pouvoirs publics et aux partenaires sociaux dans le cadre du dialogue social national.<\/p>\n

En tant qu\u2019association fa\u00eeti\u00e8re de six organisations d\u2019employeurs et de deux chambres, l\u2019UEL traite en priorit\u00e9, comme vous venez de le mentionner, de sujets transversaux tels que l\u2019emploi, le droit du travail, la fiscalit\u00e9 ou encore la s\u00e9curit\u00e9 sociale. N\u2019est-il pas parfois difficile de concilier les int\u00e9r\u00eats de secteurs aussi vari\u00e9s que l\u2019industrie, l\u2019artisanat, le commerce et le secteur Horeca ? Comment faire pour d\u00e9finir des positions communes et parler d\u2019une seule voix ?<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, encore plus qu\u2019\u00e0 sa cr\u00e9ation, l\u2019objectif de s\u2019\u00e9changer et de se concerter est essentiel pour que les organisations professionnelles, regroup\u00e9es au sein de l\u2019UEL, consolident leur force dans le dialogue social national, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de toutes les entreprises luxembourgeoises.<\/p>\n

Nous ne voyons pas la diversit\u00e9 comme une contrainte mais comme un atout. Pour autant, si les secteurs partagent le besoin identique d\u2019avoir un environnement propice \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et \u00e0 l\u2019attraction des talents, les int\u00e9r\u00eats peuvent parfois diff\u00e9rer sur d\u2019autres sujets. C\u2019est la raison d\u2019\u00eatre de l\u2019UEL de rapprocher les vues des diff\u00e9rents secteurs, et d\u2019\u0153uvrer pour trouver un d\u00e9nominateur commun \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n

Rappelons que l\u2019UEL n\u2019op\u00e8re pas sur les aspects sectoriels, comp\u00e9tences exclusives des F\u00e9d\u00e9rations professionnelles. Concernant les aspects plus institutionnels comme les avis relatifs aux projets de loi, les lois organiques de la Chambre de Commerce et de la Chambre des M\u00e9tiers pr\u00e9voient clairement leurs missions et objectifs, compl\u00e9mentaires \u00e0 ceux de l\u2019UEL.<\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, nous saluons le fait que chaque membre de l\u2019UEL parvienne \u00e0 d\u00e9passer ses int\u00e9r\u00eats individuels pour le bien collectif, pour l\u2019\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral, pour le pays ! Chacun est conscient que l\u2019int\u00e9r\u00eat commun d\u2019avoir une \u00e9conomie solide et diversifi\u00e9e constitue un d\u00e9fi tout aussi important que d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats individuels.<\/p>\n

Dans des d\u00e9clarations r\u00e9centes, vous avez plaid\u00e9 en faveur de r\u00e9formes structurelles et volontaristes, n\u00e9cessaires pour relancer l\u2019\u00e9conomie. Pouvez-vous d\u00e9velopper votre pens\u00e9e et pr\u00e9ciser les mesures de r\u00e9forme que vous jugez urgentes et indispensables pour renforcer l\u2019\u00e9conomie et ses entreprises ?<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

Il est d\u2019abord important d\u2019observer la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique. Alors que les signaux d\u2019alerte se multiplient, l\u2019\u00e9conomie s\u2019effondre sans faire de bruit. Ses effets risquent de fragiliser durablement notre tissu entrepreneurial, nos emplois et \u00e0 terme notre \u00c9tat-providence. Ce danger, encore peu per\u00e7u, dans la sph\u00e8re publique, est pourtant bien r\u00e9el.<\/p>\n

Les derniers chiffres publi\u00e9s par le Statec (5 septembre 2025) montrent que le PIB a recul\u00e9 de 1,1% en 2022 pour une croissance proche du 0 en 2023 (+0,1%) et en 2024 (+0,4%). Autrement dit, le PIB r\u00e9el, soit la cr\u00e9ation de richesse nette (apr\u00e8s neutralisation de l\u2019effet prix), \u00e9tait, fin 2024, plus faible que fin 2021 (-0,6%).<\/p>\n

La cr\u00e9ation d\u2019emplois de l\u2019\u00e9conomie marchande a \u00e9galement chut\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire pour passer de 11.000 en 2022 \u00e0 6.500 en 2023 puis \u00e0 600 seulement en 2024.<\/p>\n

Les finances publiques, relativement bonnes actuellement, s\u2019expliquent par des \u00e9l\u00e9ments exceptionnels, non r\u00e9currents. \u00c0 terme cependant, la logique reprendra et les recettes budg\u00e9taires seront n\u00e9cessairement port\u00e9es avant tout par la sant\u00e9 intrins\u00e8que des entreprises.<\/p>\n

Malgr\u00e9 ce contexte \u00e9conomique, le Gouvernement a choisi de suivre pleinement le volet social de son accord de coalition, en multipliant les actions pour augmenter le pouvoir d\u2019achat, notamment celui de ceux au bas de l\u2019\u00e9chelle des salaires. Le Gouvernement a par exemple augment\u00e9 le salaire minimum de 2,6% et l\u2019a exempt\u00e9 d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n

Notre message est que ces \u00e9volutions ne sont pas durables. Le Luxembourg ne sortira pas miraculeusement de cette situation qui devient de plus en plus structurelle. Le statu quo n\u2019\u00e9tant plus une option, le gouvernement doit \u00e9largir son activit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent surtout ponctuelle (logement, start-ups, attractivit\u00e9 des talents via la fiscalit\u00e9\u2026) aux vraies r\u00e9formes structurelles, afin de lib\u00e9rer un nouveau potentiel de croissance \u00e0 travers toute l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

Dans le domaine de la fiscalit\u00e9, pouvez-vous nous rappeler les principaux dossiers sur lesquels travaille l\u2019UEL. Y a-t-il des avanc\u00e9es dans le dialogue avec le gouvernement sur les points annonc\u00e9s dans l\u2019Accord de coalition ? Y a-t-il d\u2019autres propositions fiscales que vous souhaiteriez aborder pour renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises ?<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019UEL, nous \u0153uvrons pour une fiscalit\u00e9 qui vise \u00e0 renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9, attirer les talents et simplifier les d\u00e9marches administratives des contribuables. Nos actions ont r\u00e9cemment permis d\u2019\u00e9largir la bonification d\u2019imp\u00f4t pour les investissements li\u00e9s \u00e0 la transition \u00e9cologique et digitale. Dans ce domaine, nous proposons d\u2019aller plus loin en incluant la recherche et d\u00e9veloppement et en augmentant le taux de la bonification pour les investissements dans l\u2019intelligence artificielle, afin d\u2019aligner le Luxembourg sur les standards internationaux et soutenir davantage l\u2019innovation locale.<\/p>\n

Nous saluons le fait que le gouvernement a d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre plusieurs mesures fiscales pr\u00e9vues dans l\u2019Accord de coalition : am\u00e9lioration de la prime participative, baisse de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, clarification du r\u00e9gime du carried interest, et incitations pour les particuliers investissant dans des entreprises innovantes. D\u2019autres mesures fiscales visant \u00e0 favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9 dans les start-ups et \u00e0 faciliter la transmission d\u2019entreprises ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es.<\/p>\n

Cependant, il est essentiel de poursuivre ces efforts. L\u2019innovation des entreprises doit rester centrale pour renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 de notre pays et la fiscalit\u00e9 est justement un levier strat\u00e9gique \u00e0 actionner \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

L\u2019UEL est \u00e0 l\u2019\u00e9coute des entrepreneurs et travaille avec ses membres pour proposer des solutions favorisant une croissance durable, ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences et la productivit\u00e9. Parmi nos priorit\u00e9s en mati\u00e8re fiscale : continuer d\u2019am\u00e9liorer le r\u00e9gime de la prime participative, ramener l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 un taux comp\u00e9titif au niveau europ\u00e9en et moderniser le traitement des pertes fiscales reportables. Il nous semble \u00e9galement important de faciliter les transmissions d\u2019entreprises et de maintenir un cadre fiscal attractif pour relancer le secteur du logement et de la construction.<\/p>\n

Le monde du travail a beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, aussi bien pour les salari\u00e9s dont les attentes et les priorit\u00e9s ont largement chang\u00e9, surtout depuis la pand\u00e9mie du Covid, que pour les employeurs qui sont confront\u00e9s \u00e0 cette nouvelle donne, doubl\u00e9e d\u2019une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans de nombreux secteurs. Dans ce contexte, en quoi le droit du travail devrait-il \u00e9voluer pour r\u00e9pondre \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 et prendre en compte les aspirations des uns et des autres ?<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

Les entreprises \u00e9voluent dans un contexte marqu\u00e9 par une incertitude croissante et des transformations constantes. Elles doivent faire face \u00e0 une hausse des cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, f\u00e9ri\u00e9s et autres types de cong\u00e9s rendus plus attrayants pour les salari\u00e9s et plus flexibles (ex. cong\u00e9 parental) ainsi qu\u2019\u00e0 une augmentation (de l\u2019ordre de 23% entre 2019 et 2024) de l\u2019absent\u00e9isme pour raisons de sant\u00e9.<\/p>\n

Promouvoir un droit du travail moderne qui tienne compte de ces \u00e9volutions et d\u00e9fis et permette aux entreprises de fonctionner de mani\u00e8re plus efficace, ensemble avec leurs salari\u00e9s, est donc une n\u00e9cessit\u00e9. Suivant les analyses men\u00e9es par les organisations d\u2019employeurs membres de l\u2019UEL, des ajustements sont n\u00e9cessaires \u00e0 diff\u00e9rents niveaux, notamment de la dur\u00e9e de travail et des temps de repos journaliers et hebdomadaires ou encore des r\u00e9gimes des heures suppl\u00e9mentaires et du plan d\u2019organisation du travail.<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de remettre en cause le r\u00e9gime de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine qui reste la r\u00e9f\u00e9rence, mais de permettre aux entreprises d\u2019adapter leurs activit\u00e9s aux absences impr\u00e9vues de leurs salari\u00e9s, aux attentes de leur clients tout en veillant \u00e0 pr\u00e9server leur attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des collaborateurs, dans un environnement concurrentiel toujours plus exigeant.<\/p>\n

Ceci nous am\u00e8ne au dialogue social et l\u2019actualit\u00e9 r\u00e9cente ? Quels enseignements tirez-vous de la \u00ab Table ronde sociale \u00bb et du processus de discussions ?<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

Les discussions et pourparlers ont permis aux partenaires sociaux d\u2019exposer en d\u00e9tail leurs grilles d\u2019analyse et leurs propositions pour relever les d\u00e9fis du pays. Tout en reconnaissant les efforts entrepris, et m\u00eame si des rapprochements ont pu \u00eatre atteints, une convergence totale n\u2019a pu \u00eatre d\u00e9gag\u00e9e.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation de divergence dans le cadre d\u2019un dialogue social anim\u00e9, le Gouvernement a l\u00e9gitimement tir\u00e9 des conclusions. L\u2019UEL les accepte bien qu\u2019elles ne refl\u00e8tent pas totalement, ni les demandes des employeurs, ni celles des syndicats. Le temps est maintenant venu de regarder en avant.<\/p>\n

L\u2019UEL est engag\u00e9e afin d\u2019avancer non seulement sur les dossiers pr\u00e9cit\u00e9s, mais de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale sur tous les chantiers essentiels \u00e0 la stabilit\u00e9 \u00e9conomique, \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 et \u00e0 la redynamisation du march\u00e9 du travail. L\u2019UEL va continuer \u00e0 contribuer, dans le dialogue social, aux travaux permettant de solidifier nos fondements socio-\u00e9conomiques et \u00e0 en garantir la soutenabilit\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":25227,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"slidercat":[],"class_list":["post-25233","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail"],"acf":[],"yoast_head":"\nINTERVIEW DU PR\u00c9SIDENT DE L'UEL AVEC LA FEDIL - UEL<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uel.lu\/en\/article\/interview-du-president-de-luel-avec-la-fedil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INTERVIEW DU PR\u00c9SIDENT DE L'UEL AVEC LA FEDIL - 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