{"id":8868,"date":"2020-09-12T10:16:14","date_gmt":"2020-09-12T10:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/uel.lu\/?post_type=article&p=8868"},"modified":"2022-05-19T16:01:55","modified_gmt":"2022-05-19T14:01:55","slug":"annahme-der-stellungnahme-telearbeit-in-luxemburg-2","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/annahme-der-stellungnahme-telearbeit-in-luxemburg-2\/","title":{"rendered":"Annahme der Stellungnahme \u201eTelearbeit in Luxemburg\u201c"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Der Wirtschafts- und Sozialrat hat in seiner Plenarversammlung vom 11. September 2020 die Stellungnahme \u201eTelearbeit in Luxemburg\u201c angenommen.<\/p>\n
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Diese Stellungnahme war als Teil der Serie Initiativen zur grenz\u00fcberschreitenden Arbeit geplant. Die erste Stellungnahme dieser Reihe, die von der Plenarversammlung am 20. Januar 2020 angenommen wurde, enthielt eine allgemeine Beschreibung des Ph\u00e4nomens der grenz\u00fcberschreitenden Arbeit, um die entscheidende Bedeutung dieser Form der Arbeit f\u00fcr die luxemburgische Wirtschaft hervorzuheben.<\/p>\n

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In Luxemburg wird die Telearbeit durch eine Rahmenvereinbarung, die am 21. Februar 2006 zwischen dem Arbeitgeberverband von Luxemburg UEL einerseits und den Gewerkschaften OGBL und LCGB andererseits unterzeichnet wurde, rechtlich abgesichert. Diese Rahmenvereinbarung wurde zweimal erneuert (2011 und 2015) und am 15. M\u00e4rz 2016 durch eine gro\u00dfherzogliche Verordnung allgemein verpflichtend.<\/p>\n

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Die vorliegende Stellungnahme des WSR versucht jedoch, \u00fcber die \u00f6ffentlichen Debatten hinauszugehen, die ein im Detail recht komplexes Thema oft zu stark vereinfachen. Sie ist damit auf der H\u00f6he der Zeit, will aber objektiv die verschiedenen Aspekte der Telearbeit, ihre zahlreichen rechtlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen, wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und budget\u00e4ren Implikationen, sowie Denkanst\u00f6\u00dfe und Empfehlungen zur Anpassung des bestehenden Rahmens darstellen.<\/p>\n

Es beginnt im ersten Kapitel mit einer Darstellung der verschiedenen Konzepte der Telearbeit und einer kurzen Geschichte ihrer Entwicklung von den 1970er Jahren bis heute.<\/p>\n

In einem zweiten Kapitel dann konzentriert sie sich auf statistische Daten, indem sie die Situation in Luxemburg zun\u00e4chst 2019 und dann im April 2020, also w\u00e4hrend des Lockdowns, darstellt, um die Auswirkungen der Gesundheitskrise auf das die Regelung der Telearbeit aufzuzeigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Kapitel drei widmet sich zun\u00e4chst den Risiken und Chancen der Telearbeit, sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber, und stellt dann allgemeiner die Herausforderungen der Telearbeit unter Ber\u00fccksichtigung der Auswirkungen auf die Gesellschaft und die nachhaltige Entwicklung dar. Dar\u00fcber hinaus wird auf die m\u00f6glichen Auswirkungen hingewiesen, die ein Anstieg der Zahl der Telearbeiter (in Telearbeit arbeitende Erwerbst\u00e4tige) auf den Staatshaushalt oder die luxemburgische Wirtschaft haben k\u00f6nnte.<\/p>\n

Das letzte Kapitel schlie\u00dflich ist das Kernst\u00fcck dieser Stellungnahme, da es sich mit dem bestehenden rechtlichen und regulatorischen Rahmen befasst und konkrete Empfehlungen zu den verschiedenen Aspekten der Regelung der Telearbeit gibt, die sich auf verschiedene Beispiele internationaler Rechtsvorschriften st\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Annahme der Stellungnahme \u201eTelearbeit in Luxemburg\u201c<\/h2>\n

Der Wirtschafts- und Sozialrat hat in seiner Plenarversammlung vom 11. September 2020 die Stellungnahme \u201eTelearbeit in Luxemburg\u201c angenommen.<\/p>\n

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Diese Stellungnahme war als Teil der Serie Initiativen zur grenz\u00fcberschreitenden Arbeit geplant. Die erste Stellungnahme dieser Reihe, die von der Plenarversammlung am 20. Januar 2020 angenommen wurde, enthielt eine allgemeine Beschreibung des Ph\u00e4nomens der grenz\u00fcberschreitenden Arbeit, um die entscheidende Bedeutung dieser Form der Arbeit f\u00fcr die luxemburgische Wirtschaft hervorzuheben.<\/p>\n

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In Luxemburg wird die Telearbeit durch eine Rahmenvereinbarung, die am 21. Februar 2006 zwischen dem Arbeitgeberverband von Luxemburg UEL einerseits und den Gewerkschaften OGBL und LCGB andererseits unterzeichnet wurde, rechtlich abgesichert. Diese Rahmenvereinbarung wurde zweimal erneuert (2011 und 2015) und am 15. M\u00e4rz 2016 durch eine gro\u00dfherzogliche Verordnung allgemein verpflichtend.<\/p>\n

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Die vorliegende Stellungnahme des WSR versucht jedoch, \u00fcber die \u00f6ffentlichen Debatten hinauszugehen, die ein im Detail recht komplexes Thema oft zu stark vereinfachen. Sie ist damit auf der H\u00f6he der Zeit, will aber objektiv die verschiedenen Aspekte der Telearbeit, ihre zahlreichen rechtlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen, wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und budget\u00e4ren Implikationen, sowie Denkanst\u00f6\u00dfe und Empfehlungen zur Anpassung des bestehenden Rahmens darstellen.<\/p>\n

Es beginnt im ersten Kapitel mit einer Darstellung der verschiedenen Konzepte der Telearbeit und einer kurzen Geschichte ihrer Entwicklung von den 1970er Jahren bis heute.<\/p>\n

In einem zweiten Kapitel dann konzentriert sie sich auf statistische Daten, indem sie die Situation in Luxemburg zun\u00e4chst 2019 und dann im April 2020, also w\u00e4hrend des Lockdowns, darstellt, um die Auswirkungen der Gesundheitskrise auf das die Regelung der Telearbeit aufzuzeigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Kapitel drei widmet sich zun\u00e4chst den Risiken und Chancen der Telearbeit, sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber, und stellt dann allgemeiner die Herausforderungen der Telearbeit unter Ber\u00fccksichtigung der Auswirkungen auf die Gesellschaft und die nachhaltige Entwicklung dar. Dar\u00fcber hinaus wird auf die m\u00f6glichen Auswirkungen hingewiesen, die ein Anstieg der Zahl der Telearbeiter (in Telearbeit arbeitende Erwerbst\u00e4tige) auf den Staatshaushalt oder die luxemburgische Wirtschaft haben k\u00f6nnte.<\/p>\n

Das letzte Kapitel schlie\u00dflich ist das Kernst\u00fcck dieser Stellungnahme, da es sich mit dem bestehenden rechtlichen und regulatorischen Rahmen befasst und konkrete Empfehlungen zu den verschiedenen Aspekten der Regelung der Telearbeit gibt, die sich auf verschiedene Beispiele internationaler Rechtsvorschriften st\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][nectar_btn size=“jumbo“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Accent-Color“ icon_family=“none“ url=“https:\/\/ces.public.lu\/content\/dam\/ces\/fr\/avis\/themes-europeens\/telearbeit-in-luxemburg.pdf“ text=“Stellungnahme des WSR : „Telearbeit in Luxemburg„ (PDF)“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][nectar_btn size=“jumbo“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Accent-Color“ icon_family=“none“ url=“https:\/\/ces.public.lu\/content\/dam\/ces\/fr\/avis\/themes-europeens\/2020-teletravail.pdf“ text=“Avis du CES : „Le t\u00e9l\u00e9travail au Luxembourg„ (PDF)“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][nectar_btn size=“jumbo“ open_new_tab=“true“ button_style=“regular“ button_color_2=“Accent-Color“ icon_family=“none“ url=“https:\/\/ces.public.lu\/content\/dam\/ces\/fr\/avis\/themes-europeens\/teleworking-in-luxembourg.pdf“ text=“Opinion of the ESC : „Teleworking in Luxembourg„ (PDF)“][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":8822,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[105],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-8868","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-uel-positionen-und-meinungen"},"acf":[],"yoast_head":"\nAnnahme der Stellungnahme \u201eTelearbeit in Luxemburg\u201c - 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