{"id":21431,"date":"2025-01-15T13:39:31","date_gmt":"2025-01-15T12:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/uel.lu\/?post_type=article&#038;p=21431"},"modified":"2025-07-29T08:21:49","modified_gmt":"2025-07-29T06:21:49","slug":"2025-pour-enfin-relancer-leconomie","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/2025-pour-enfin-relancer-leconomie\/","title":{"rendered":"2025 POUR ENFIN RELANCER L\u2019\u00c9CONOMIE ?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;Communiqu\u00e9 de presse&#8220; font_container=&#8220;tag:h2|text_align:left|color:%23dd3333&#8243; use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220;][divider line_type=&#8220;No Line&#8220;][divider line_type=&#8220;Full Width Line&#8220; line_thickness=&#8220;1&#8243; divider_color=&#8220;extra-color-2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;2\/3&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]<em>Le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e constitue le moment id\u00e9al pour r\u00e9aliser un bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et pr\u00e9parer la nouvelle ann\u00e9e qui s\u2019ouvre. 2024 co\u00efncide \u00e9galement avec la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019action du Gouvernement, notamment quant \u00e0 la mise en \u0153uvre de son accord de coalition. Focus sur les d\u00e9veloppements marquants et les attentes en mati\u00e8re de politiques d\u2019emploi et de droit du travail, de fiscalit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #d41124;\"><strong>Un contexte macro\u00e9conomique difficile\u2026\u00a0<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Apr\u00e8s une ann\u00e9e 2023 marqu\u00e9e par une r\u00e9cession (diminution du PIB de 1,1%), la croissance \u00e9conomique attendue pour l&#8217;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e devrait \u00eatre an\u00e9mique\u00a0: +0,5%. Le constat est clair\u00a0: depuis deux ans, aucune cr\u00e9ation de richesse nouvelle n\u2019a eu lieu au Luxembourg. Il est \u00e0 souligner que le Statec pr\u00e9voyait encore en octobre une croissance de 1,5% en 2024\u00a0: cette r\u00e9vision est de taille\u00a0![\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/3&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][image_with_animation image_url=&#8220;21411&#8243; image_size=&#8220;full&#8220; animation_type=&#8220;entrance&#8220; animation=&#8220;None&#8220; animation_movement_type=&#8220;transform_y&#8220; hover_animation=&#8220;none&#8220; alignment=&#8220;&#8220; border_radius=&#8220;none&#8220; box_shadow=&#8220;none&#8220; image_loading=&#8220;default&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; max_width_mobile=&#8220;default&#8220;][nectar_btn size=&#8220;jumbo&#8220; open_new_tab=&#8220;true&#8220; button_style=&#8220;regular&#8220; button_color_2=&#8220;Accent-Color&#8220; solid_text_color_override=&#8220;#ffffff&#8220; icon_family=&#8220;fontawesome&#8220; text=&#8220;T\u00e9l\u00e9charger le communiqu\u00e9 de presse (PDF)&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fa fa-download&#8220; url=&#8220;https:\/\/uel.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cp-uel-2025-pour-enfin-relancer-leconomie-2.pdf&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; text_direction=&#8220;default&#8220;]Il est facile de bl\u00e2mer des facteurs externes comme les s\u00e9quelles de la Covid-19, la guerre en Ukraine ou d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements exog\u00e8nes, mais il est tout aussi essentiel de s\u2019interroger sur les choix et les actions \u00ab\u00a0faits maison\u00a0\u00bb &#8211; ou leur absence &#8211; qui ont \u00e9t\u00e9 pris dans le pass\u00e9. L\u2019enjeu est de taille car depuis le d\u00e9but du si\u00e8cle, le Luxembourg souffre d\u2019une absence de gains de productivit\u00e9, une tendance pr\u00e9occupante qui m\u00e9rite une attention prioritaire.\u00a0Alors que les gains de productivit\u00e9 sont l\u2019\u00e9talon de mesure de l\u2019\u00e9volution possible du niveau de vie d\u2019un pays.<\/p>\n<p>A ceci s\u2019ajoute que l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi salari\u00e9 &#8211; le seul moteur de croissance de ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es &#8211; continue \u00e9galement de ralentir. La croissance de l\u2019emploi en 2024 (0,9%) devrait d\u2019ailleurs encore m\u00eame \u00eatre plus faible qu\u2019en 2020 (2%), ann\u00e9e \u00ab\u00a0par excellence\u00a0\u00bb de la Covid-19. Fait assez marquant, en 2024, pour la premi\u00e8re fois depuis le d\u00e9but du si\u00e8cle en tout cas pour les 3 premiers trimestres\u00a0: tant le nombre de frontaliers belges qu\u2019allemands a diminu\u00e9<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Par ailleurs, aucune embellie \u00e0 court terme n\u2019est envisag\u00e9e comme le montrent les perspectives d\u2019emploi dans les diff\u00e9rents secteurs et les retours des entreprises membres des organisations professionnelles\u00a0: la main d\u2019\u0153uvre, si elle est demand\u00e9e, n\u2019est souvent pas disponible et son co\u00fbt est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, au regard aussi des perspectives de productivit\u00e9 et de rentabilit\u00e9 de leurs possibles employeurs. Ces niveaux de croissance de l\u2019emploi ont d\u00e9j\u00e0 aujourd\u2019hui des r\u00e9percussions concr\u00e8tes sur les (des)\u00e9quilibres de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0; qui ne vont que s\u2019exacerber si la tendance ne s\u2019inverse pas et si notre mod\u00e8le socio-\u00e9conomique ne peut pas r\u00e9duire sa d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Fort heureusement, les recettes budg\u00e9taires du pays ont \u00e9t\u00e9 moins impact\u00e9es\u00a0; elles semblent d\u2019ailleurs d\u00e9connect\u00e9es de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique. La situation des finances publiques en 2024 s\u2019explique notamment par des \u00e9l\u00e9ments non-r\u00e9currents, et en particulier les soldes des imp\u00f4ts sur le revenu des entreprises (plus de 1,5 mia EUR de soldes d\u2019imp\u00f4ts &#8211; donc relatifs aux ann\u00e9es ant\u00e9rieures &#8211; ont \u00e9t\u00e9 encaiss\u00e9s sur les 10 premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2024<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>) et les marges d\u2019int\u00e9r\u00eats des institutions financi\u00e8res r\u00e9sultant de la situation du taux d\u2019int\u00e9r\u00eat moyen tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 en 2024. Ainsi, malgr\u00e9 une r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique difficile en 2024, ces \u00e9l\u00e9ments exceptionnels vont peut-\u00eatre permettre \u00e0 l\u2019\u00c9tat de finir l\u2019ann\u00e9e 2024 dans une situation financi\u00e8re relativement bonne. \u00c0 terme cependant, la logique reprendra et les recettes budg\u00e9taires n\u00e9cessairement port\u00e9es par la sant\u00e9 intrins\u00e8que des entreprises et dans leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des marges et de l\u2019emploi. Bien que cela ne soit pas le cas pour 2025, la p\u00e9rennit\u00e9 de certaines cat\u00e9gories de recettes comme les accises sur les carburants ou sur le tabac sera questionn\u00e9e \u00e0 moyen terme.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d41124;\"><strong>\u2026et des entreprises durement frapp\u00e9es<\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019UEL n\u2019a eu de cesse de r\u00e9p\u00e9ter que la sant\u00e9 financi\u00e8re des entreprises, leur productivit\u00e9, leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur rentabilit\u00e9 constituaient le fondement d\u2019un pays prosp\u00e8re et d\u2019un mod\u00e8le social g\u00e9n\u00e9reux. C\u2019est uniquement l\u2019\u00e9cart de performance de nos entreprises qui peut justifier un \u00ab \u00e9cart de g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 \u00bb de nos r\u00e9gimes sociaux. Or, leur situation est difficile.<\/p>\n<p>En termes de comp\u00e9titivit\u00e9, le Luxembourg, avec une 23<sup>e<\/sup> place, n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi mal class\u00e9 dans le prestigieux classement IMD. Le dernier rapport du Conseil National de la Productivit\u00e9 montre que la productivit\u00e9 par personne employ\u00e9 a diminu\u00e9 de 5% depuis 2010 alors qu\u2019elle a augment\u00e9 dans les autres pays de l\u2019OCDE. D\u2019apr\u00e8s le dernier \u00ab\u00a0syst\u00e8me d\u2019indicateurs national\u00a0\u00bb publi\u00e9 par l\u2019Observatoire de la Comp\u00e9titivit\u00e9 la rentabilit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s non-financi\u00e8res luxembourgeoises figure en derni\u00e8re position, loin derri\u00e8re la moyenne europ\u00e9enne. Dans ce contexte, le Statec dans sa \u00ab\u00a0Note de conjoncture\u00a0\u00bb publi\u00e9e en juin 2024 avait d\u00e9montr\u00e9 que la hausse rapide des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat avait nettement rench\u00e9ri les co\u00fbts de financement des entreprises. Les entreprises luxembourgeoises ont ainsi pay\u00e9 1,9 Mia d\u2019euros de charges d\u2019int\u00e9r\u00eats suppl\u00e9mentaires entre 2021 et 2023 (+62%). Ces int\u00e9r\u00eats pay\u00e9s par les entreprises repr\u00e9sentaient plus d\u2019un tiers de leur exc\u00e9dent brut d\u2019exploitation en 2023 (+15 points de % par rapport \u00e0 2021), ce qui est bien plus \u00e9lev\u00e9 que les autres pays de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d41124;\"><strong>L\u2019accord de coalition\u00a0: une lueur d\u2019espoir\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Si le contexte macro\u00e9conomique n\u2019est donc d\u00e9j\u00e0 en soi pas tr\u00e8s porteur, raison de plus de maximiser l\u2019impact de nos politiques publiques afin d\u2019am\u00e9liorer autant que possible la situation. Et des solutions (nationales) existent pour redonner un souffle \u00e0 nos entreprises, stimuler la croissance et aider \u00e0 assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de notre mod\u00e8le \u00e9conomique et social.\u00a0L\u2019UEL se veut r\u00e9solument optimiste, mais pour atteindre les 2,5% de croissance \u00e9conomique attendue pour 2025 par le Statec &#8211; soit un quintuplement par rapport \u00e0 2024 &#8211; des avanc\u00e9es ambitieuses et courageuses devront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es, et le plus rapidement possible.<\/p>\n<p>Avec son accord de coalition, le Gouvernement semble s\u2019\u00eatre rappel\u00e9 que le Luxembourg a toujours fond\u00e9 sa r\u00e9ussite sur des entreprises dynamiques, productives et comp\u00e9titives. Ces derni\u00e8res sont le pilier essentiel de la viabilit\u00e9 des finances publiques, du financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et du bien-\u00eatre de tous les citoyens.<\/p>\n<p>L\u2019accord de coalition du Gouvernement pr\u00e9sente de bons constats, r\u00e9flexions et objectifs pour relancer l\u2019activit\u00e9 des entreprises, notamment sur les dossiers sur lesquels l\u2019UEL est active\u00a0: emploi et droit du travail, fiscalit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d41124;\"><strong>Actionner le levier fiscal pour am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En 2024, le Gouvernement a utilis\u00e9 la fiscalit\u00e9 pour commencer \u00e0 relancer la construction de logements\u00a0; ce qui semble, selon les derni\u00e8res donn\u00e9es disponibles fin 2024, tout doucement porter ses fruits. Pour commencer 2025, le Gouvernement a aussi jou\u00e9 sur la fiscalit\u00e9 des personnes physiques pour am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 du territoire pour les talents (notamment en adaptant le r\u00e9gime de la prime participative et le r\u00e9gime d\u2019impatri\u00e9s) et plus globalement pour augmenter le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. Le Gouvernement a aussi pleinement suivi son accord de coalition en indexant de l\u2019\u00e9quivalent de 6,5 tranches indiciaires le bar\u00e8me de l\u2019imp\u00f4t des personnes physiques en 2025 (4 en 2024 puis 2,5 en 2025). Il a en outre pris des actions sp\u00e9cifiques, par exemple\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>All\u00e8gement suppl\u00e9mentaire suite \u00e0 une adaptation de la formule de calcul de la classe d\u2019imp\u00f4t 1a.<\/li>\n<li>Augmentation du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t monoparental (CIM) de 2.505 euros \u00e0 3.504 euros.<\/li>\n<li>Augmentation de l\u2019abattement pour charges extraordinaires en raison des enfants \u00e0 charge ne faisant pas partie du m\u00e9nage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Gouvernement s\u2019est m\u00eame engag\u00e9 \u00e0 exempter le salaire social minimum qu\u2019il a par ailleurs revaloris\u00e9 de 2,6% d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Le Luxembourg offre ainsi le salaire minimum net (de loin) le plus \u00e9lev\u00e9 de tous les pays europ\u00e9ens (m\u00eame exprim\u00e9 en parit\u00e9s de pouvoir d\u2019achat). Bref, ce Gouvernement a d\u00e9montr\u00e9 son engagement social.<\/p>\n<p>Cependant, il reste encore \u00e0 am\u00e9liorer davantage la fiscalit\u00e9 des entreprises pour relancer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie et stimuler l\u2019innovation. Bien que le taux d\u2019imp\u00f4t sur le revenu des collectivit\u00e9s ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit d\u2019un point de pourcent, le Gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0<em>\u00e0 adapter \u00e0 moyen terme les taux de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des collectivit\u00e9s et de l\u2019imp\u00f4t commercial communal de mani\u00e8re \u00e0 les rapprocher \u00e0 la moyenne applicable dans les pays de l\u2019OCDE\u2026<\/em>\u00a0\u00bb. L\u2019UEL esp\u00e8re que cet engagement sera tenu et qu\u2019un calendrier clair sera pr\u00e9sent\u00e9 en 2025. D\u2019autres mesures fiscales pour stimuler l\u2019innovation des entreprises sont \u00e9galement attendues, ainsi que pour augmenter la s\u00e9curit\u00e9 juridique et la simplification administrative en mati\u00e8re fiscale.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d41124;\"><strong>Moderniser le droit du travail pour l\u2019adapter aux r\u00e9alit\u00e9s actuelles<\/strong><strong>\u00a0et retrouver la productivit\u00e9 perdue<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Pour booster l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique dans tous les secteurs, les entreprises ont besoin d\u2019un \u00ab\u202fcadre de travail\u202f\u00bb moderne, valorisant et adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins. Si certains aspects de ce cadre concernent des sp\u00e9cificit\u00e9s sectorielles, toutes les entreprises \u00e9voluent au sein d\u2019un cadre g\u00e9n\u00e9ral commun. Ce dernier inclut notamment le droit de travail, v\u00e9ritable \u00ab\u202fsyst\u00e8me d\u2019exploitation\u202f\u00bb qui permet aux entreprises de fonctionner correctement. Or, ce logiciel, faute de mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res, s\u2019av\u00e8re aujourd\u2019hui d\u00e9pass\u00e9, v\u00e9tuste et inadapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales actuelles.<\/p>\n<p><span style=\"color: #1b1834;\"><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0Le r\u00f4le de l&#8217;accord de coalition dans la modernisation du cadre l\u00e9gislatif<\/strong><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>L\u2019actuel accord de coalition reconna\u00eet cette r\u00e9alit\u00e9. Apr\u00e8s de longues ann\u00e9es marqu\u00e9es par l\u2019absence de r\u00e9formes valorisantes, il apporte une lueur d\u2019espoir aux entreprises.\u00a0\u00a0Les constats \u00e9nonc\u00e9s sont \u00e0 la fois justes, appropri\u00e9s et connus de longue date :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0<em>Ce sont les salari\u00e9s et les employeurs qui sont les mieux plac\u00e9s pour conna\u00eetre les besoins sp\u00e9cifiques de leur entreprise. <\/em><em>Le Gouvernement s&#8217;engage \u00e0 ce que les horaires de travail puissent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s entre salari\u00e9s et employeurs au sein des entreprises ou dans le cadre d\u2019une convention<\/em>\u00bb.<\/li>\n<li>\u00ab\u202f<em>Le Gouvernement entend promouvoir un droit du travail moderne qui prend en consid\u00e9ration les besoins des salari\u00e9s et des employeurs, qui tient compte des \u00e9volutions de la soci\u00e9t\u00e9 et qui reconna\u00eet le travail ind\u00e9pendant \u00e0 sa juste valeur<\/em>\u202f\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #1b1834;\"><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0La flexibilit\u00e9 et le dialogue social au bon niveau comme leviers d\u2019am\u00e9lioration<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Les organisations d\u2019employeurs ont eu l\u2019opportunit\u00e9 de formuler des propositions concr\u00e8tes, s\u2019appuyant sur les constats \u00e9tablis par l\u2019accord de coalition. Ces propositions ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es dans les instances appropri\u00e9es, parfois d\u00e9laiss\u00e9es par certains acteurs.<\/p>\n<p>Le droit du travail est \u00e0 moderniser pour permettre aux entreprises de respirer, plut\u00f4t que de s\u2019\u00e9touffer en essayant de le mettre en \u0153uvre. Bien s\u00fbr, des glissi\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 doivent exister pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des uns et des autres. Or, le droit du travail &#8211; qui s\u2019applique uniform\u00e9ment \u00e0 toutes les entreprises quelque que soit leur taille &#8211; ne doit pas tout r\u00e9gler dans ses moindres d\u00e9tails. Il doit offrir la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire en pr\u00e9voyant que, dans le cadre du dialogue social au niveau appropri\u00e9, des d\u00e9rogations soient possibles afin de mieux r\u00e9pondre aux r\u00e9alit\u00e9s et aux besoins sp\u00e9cifiques des salari\u00e9es et des entreprises.<\/p>\n<p>La r\u00e9alit\u00e9 est celle que plus de 90% entreprises sont trop petites pour disposer d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation du personnel. Dans ces entit\u00e9s, le dialogue ne peut que s\u2019engager entre l\u2019employeur et ses salari\u00e9s. La r\u00e9alit\u00e9 est aussi que les deux tiers des entreprises de plus de 15 salari\u00e9s, disposant d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation, disposent de d\u00e9l\u00e9gation exclusivement neutre, non-affili\u00e9e \u00e0 un syndicat. Seules quelque 700 entreprises &#8211; moins d\u2019une sur 50 &#8211; disposent de d\u00e9l\u00e9gation enti\u00e8rement syndiqu\u00e9e, repr\u00e9sentant \u00e0 peine la moiti\u00e9 des salari\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. Selon les secteurs, la \u00ab non-syndicalisation \u00bb des d\u00e9l\u00e9gations peut facilement d\u00e9passer 80%, voire 90%. Il est ainsi \u00e9vident que le dialogue social doit tenir compte de ces r\u00e9alit\u00e9s pour rester pertinent et correspondre aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences des employeurs et des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Et le dialogue social est essentiel. Il est d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 dans les entreprises o\u00f9 il fonctionne. Le dialogue social est m\u00eame au c\u0153ur des entreprises et il m\u00e9rite d\u2019\u00eatre renforc\u00e9. Toutefois, le dialogue social ne doit pas n\u00e9cessairement toujours rimer avec la \u00ab\u00a0pr\u00e9sence obligatoire\u00a0\u00bb de syndicats dans le cadre de n\u00e9gociations de d\u00e9tails. Leur intervention doit rester une option, lorsqu\u2019un secteur ou une entreprise l\u2019estime utile, et \u00e0 condition que les syndicats y soient suffisamment enracin\u00e9s pour en appr\u00e9hender pleinement les besoins, plut\u00f4t que de s\u2019appuyer sur des visions th\u00e9oriques loin du terrain.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, il est l\u00e9gitime que des accords d\u2019entreprises puissent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s directement avec les d\u00e9l\u00e9gations du personnel, d\u00e9mocratiquement \u00e9lues par l\u2019ensemble des salari\u00e9s. D\u00e9nigrer ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou les r\u00e9duire \u00e0 de simples ex\u00e9cutants des int\u00e9r\u00eats patronaux revient \u00e0 m\u00e9priser 9.500 personnes qui, chaque jour, s\u2019investissent pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de leurs entreprises et de tous les salari\u00e9s qui y travaillent. Ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont ancr\u00e9s dans la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, au plus pr\u00e8s des pr\u00e9occupations quotidiennes des entreprises et de leurs collaborateurs et ils ont \u00e9t\u00e9 choisis par leurs pairs.<\/p>\n<p>Au cours de ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2025, l\u2019UEL pr\u00e9sentera plus en d\u00e9tails ses propositions pour moderniser le droit du travail et expliquera en quoi celles-ci r\u00e9pondent \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 en l&#8217;adaptant \u00e0 la d\u00e9mographie des entreprises et \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 des salari\u00e9s issue des \u00e9lections sociales de 2024 et finalement en quoi elles r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019accord de coalition. \u00ab\u00a0Le bon outil au bon niveau\u00a0\u00bb, tel est le credo de ces propositions qui font la part belle \u00e0 la fois au droit du travail, aux conventions collectives et aux accords d\u2019entreprises.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d41124;\"><strong>Passer de la r\u00e9flexion \u00e0 l\u2019action en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, il est toujours utile de rappeler que l\u2019\u00e9l\u00e9ment fondamental de l\u2019\u00e9quilibre reste la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 pouvoir cr\u00e9er de l\u2019emploi et donc \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des cotisations sociales (et des imp\u00f4ts sachant qu\u2019une partie consid\u00e9rable de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est fiscalis\u00e9e dans notre pays).<\/p>\n<p>Le niveau actuel moins fort des cr\u00e9ations d\u2019emplois a plong\u00e9 dans le rouge la situation financi\u00e8re de l&#8217;assurance maladie-maternit\u00e9 (r\u00e9sultat op\u00e9rationnel n\u00e9gatif de 38 millions d&#8217;euros pour l&#8217;exercice 2024\u00a0; qui devrait quadrupler en 2025) et rapproch\u00e9 tr\u00e8s brusquement le moment o\u00f9 les cotisations de pensions ne suffiraient plus pour financer les d\u00e9penses de pensions. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es disponibles \u00e0 ce jour, 2025 devrait \u00eatre la derni\u00e8re ann\u00e9e o\u00f9 les recettes en cotisations permettraient encore \u00e0 assurer les d\u00e9penses du syst\u00e8me de pension. Autrement dit, d\u00e8s 2026, de l\u2019argent devrait \u00eatre pr\u00e9lev\u00e9 du Fonds de Compensation.<\/p>\n<p>2024 aura \u00e9t\u00e9 l\u2019ann\u00e9e des r\u00e9flexions, que ce soit en mati\u00e8re d\u2019assurance maladie ou de pensions. 2025 devra \u00eatre celle o\u00f9 les mesures devront \u00eatre prises et ainsi r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019engagement de l\u2019accord de coalition qui dit que\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Le Gouvernement prendra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ensemble avec les partenaires sociaux, les d\u00e9cisions qui s\u2019imposent pour maintenir un \u00e9quilibre des recettes-d\u00e9penses<\/em>\u00a0\u00bb.\u00a0Vu les d\u00e9fis \u00e9conomiques, de recrutement, de logement et de mobilit\u00e9, il serait peut-\u00eatre aussi temps d\u2019adapter plus globalement les d\u00e9penses tant de sant\u00e9 que de pensions \u00e0 des niveaux de croissance d\u2019emploi plus soutenables \/ durables.<\/p>\n<p>2025 devra \u00eatre aussi l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 l\u2019on s\u2019attaque enfin \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme et notamment \u00e0 son c\u00f4t\u00e9 obscur et abusif. Oui le Gouvernement a raison quand il estime dans son accord de coalition que\u00a0: \u00ab <em>l\u2019absent\u00e9isme a consid\u00e9rablement augment\u00e9 les derni\u00e8res ann\u00e9es. Le Gouvernement analysera les raisons du taux d&#8217;absent\u00e9isme, m\u00e8nera des actions de pr\u00e9vention en concertation avec les parties prenantes et luttera contre toute forme d\u2019abus en la mati\u00e8re<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Les absences en hausse structurelle depuis la Covid-19, se conjuguent avec une inflation constante de nouvelles formes de cong\u00e9s, de cong\u00e9s allong\u00e9s XXL, de jours f\u00e9ri\u00e9s et de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ainsi qu\u2019avec une augmentation des demandes de travail \u00e0 temps partiel et des d\u00e9parts pr\u00e9coces en pension, souvent encourag\u00e9e par la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des salaires et des pensions.<\/p>\n<p>Mis bout \u00e0 bout, ces facteurs entrainent l\u2019absence simultan\u00e9e d\u2019un tr\u00e8s grand nombre de personnes, et donc une d\u00e9sorganisation permanente dans les entreprises. La d\u00e9sorganisation fait peser une charge de travail suppl\u00e9mentaire sur les salari\u00e9s pr\u00e9sents. Dans ce contexte, il n\u2019est gu\u00e8re \u00e9tonnant que la productivit\u00e9 r\u00e9elle du travail n\u2019ait pas progress\u00e9 au Luxembourg, et ce depuis 20 ans. Car c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment depuis 20 ans que le temps de travail effectif ne cesse de baisser, baisser et baisser (perte de l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un mois de travail effectif par an). Il est donc urgent de tirer le frein \u00e0 main pour ne pas alimenter davantage cette surench\u00e8re de cong\u00e9s en tous genres et leur \u00ab\u00a0allongement-flexibilisation\u00a0\u00bb. Mais au-del\u00e0 de cette tendance, il faut aussi lutter plus efficacement l\u2019absent\u00e9isme abusif et d\u00e9brid\u00e9. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de mettre en place des contr\u00f4les m\u00e9dicaux renforc\u00e9s et de revaloriser le r\u00f4le d\u2019une Institution agissant comme pilote au sein des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, le Contr\u00f4le M\u00e9dical de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, nous pourrions envisager une responsabilisation accrue des assur\u00e9s, notamment par des dispositifs de participation financi\u00e8re, similaires \u00e0 ceux pratiqu\u00e9s dans d&#8217;autres pays. Ces mesures permettraient de dissuader les comportements abusifs et de promouvoir une meilleure gestion de l&#8217;absent\u00e9isme.[\/vc_column_text][fancy_box box_style=&#8220;color_box_basic&#8220; icon_family=&#8220;linecons&#8220; box_color=&#8220;#d41126&#8243; content_color=&#8220;#ffffff&#8220; box_color_opacity=&#8220;0&#8243; box_alignment=&#8220;left&#8220; border_radius=&#8220;5px&#8220; image_loading=&#8220;default&#8220; icon_linecons=&#8220;vc_li vc_li-megaphone&#8220; icon_size=&#8220;40&#8243; min_height=&#8220;100&#8243; css=&#8220;.vc_custom_1736940709247{padding-top: 5px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;}&#8220;]\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Si les mesures politiques sont incapables \u00e0 elles seules de susciter une croissance \u00e9conomique durable, il revient n\u00e9anmoins \u00e0 la politique de soutenir les entreprises, d\u2019instituer un cadre l\u00e9gislatif favorable \u00e0 l\u2019expansion \u00e9conomique, d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des probl\u00e9matiques soulev\u00e9es par les entreprises et de redoubler d\u2019efforts pour accompagner les entreprises de tout secteurs \u00e9conomiques. <\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Les entreprises constituent le moteur fondamental de la viabilit\u00e9 de la politique budg\u00e9taire du pays, du financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et du bien-\u00eatre offert \u00e0 tous les citoyens<\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Nouvelle ann\u00e9e, nouvelle r\u00e9solution\u202f: passons enfin aux actes.\u00a0\u00a0<\/strong><\/h4>\n[\/fancy_box][vc_column_text]<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/lustat.statec.lu\/vis?tm=emploi%20frontalier&amp;pg=0&amp;hc%5bR\u00e9sidence%5d=Frontaliers&amp;df%5bds%5d=ds-release&amp;df%5bid%5d=DF_B3002&amp;df%5bag%5d=LU1&amp;df%5bvs%5d=1.0&amp;pd=2015-Q1%2C2024-Q3&amp;dq=Q.&amp;ly%5bcl%5d=TIME_PERIOD&amp;ly%5brw%5d=RESIDENCE\">Donn\u00e9es extraites du Statec le 9.1.2025<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Statec, NDC 2-2024, p. 48[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":21417,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[95],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-21431","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-uel-pressemitteilungen"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>2025 POUR ENFIN RELANCER L\u2019\u00c9CONOMIE ? 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