{"id":17738,"date":"2022-11-04T11:13:23","date_gmt":"2022-11-04T10:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/?post_type=article&p=17738"},"modified":"2023-11-14T11:21:39","modified_gmt":"2023-11-14T10:21:39","slug":"ein-umfangreicher-sozialer-kalender-2","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/ein-umfangreicher-sozialer-kalender-2\/","title":{"rendered":"Ein umfangreicher sozialer Kalender"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\nDer angespannte sozio\u00f6konomische Kontext mit erheblichen Auswirkungen auf B\u00fcrger, Arbeitgeber und \u00f6ffentliche Finanzen hat auch das System der sozialen Sicherheit nicht verschont, das ebenfalls von den Auswirkungen der Krise betroffen ist.<\/strong><\/p>\n

Die UEL vertritt die Arbeitgeber in den Entscheidungsgremien der Gremien der Institutionen der sozialen Sicherheit, die zum Ende des Jahres einen vollen Kalender haben.<\/p>\n

Kranken- und Mutterschaftsversicherung<\/strong><\/p>\n

Die Tagesordnung der Kranken- und Mutterschaftsversicherung (AMM) umfasst insbesondere die Dossiers der Umstellung auf die ambulante Versorgung, die Verhandlungen mit den Leistungserbringern, die Digitalisierung, die Erstattung neuer Leistungen, den aus dem Gesondheetsd\u00ebsch<\/a> hervorgegangenen Plan National Sant\u00e9 2030, seine Finanzierung und eine entsprechend koordinierte Strategie. Somit stehen in n\u00e4chster Zeit viele Entscheidungen an, und dies in einem krisenhaften Kontext. In der Tat hat die Gesundheitskrise die Finanzen der AMM und ihre Reserven weiter geschw\u00e4cht. Daher ist es wichtig, eine verantwortungsvolle Gesundheitspolitik zu betreiben, was wir \u00fcbrigens auch auf der Sitzung der Quadripartite am 19. Oktober bekr\u00e4ftigt haben.<\/p>\n

Wir haben eines der besten Gesundheitssysteme der Welt und k\u00f6nnen stolz darauf sein. So gro\u00dfz\u00fcgig es ist, so teuer ist es auch. F\u00fcr die UEL ist es von entscheidender Bedeutung, ein leistungsf\u00e4higes und zug\u00e4ngliches Gesundheitssystem zu gew\u00e4hrleisten<\/strong> und gleichzeitig seine finanzielle Tragf\u00e4higkeit und die Rechenschaftspflicht aller Beteiligten sicherzustellen<\/strong>.<\/p>\n

Rentenversicherung<\/strong><\/p>\n

Unsere Rentenversicherung (RV) geh\u00f6rt ebenfalls zu den gro\u00dfz\u00fcgigsten der Welt, was wir begr\u00fc\u00dfen. Wie einige jedoch festgestellt haben, stellt sich die Frage nach ihrer Nachhaltigkeit: Ein ab 2027 defizit\u00e4res System, eine f\u00fcr 2047 erwartete Ersch\u00f6pfung der Reserven und eine immer \u00e4lter werdende Bev\u00f6lkerung – die Problematik der Nachhaltigkeit des luxemburgischen Rentensystems ist also real. Trotz der verabschiedeten Reformma\u00dfnahmen bleibt das Grundproblem bestehen. Da sich die Regierung dessen bewusst ist, hat sie den Wirtschafts- und Sozialrat (CES), in dem ihre Vertreter und die Sozialpartner vertreten sind, mit der Ausarbeitung einer Stellungnahme bis 2023 beauftragt. Die UEL und ihre Mitglieder beteiligen sich an den Arbeiten und sind der Meinung, dass kleine Anpassungen zum jetzigen Zeitpunkt einfacher und gerechter sind – f\u00fcr die heutigen Bewohner und f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Generationen<\/strong> – als gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt.<\/p>\n

Hinzu kommt die alle f\u00fcnf Jahre stattfindende \u00dcberpr\u00fcfung der Anlagestrategie 2023-2027 des Kompensationsfonds, des Reservefonds unseres BU-Systems, der seine 2010 begonnene Strategie als verantwortungsbewusster Investor ausweiten wird.<\/p>\n

Unfallversicherung<\/strong><\/p>\n

Durch ihr Engagement im Bereich der Arbeitsunf\u00e4lle in der Strategie VISION ZERO<\/a> setzen sich die UEL und die Arbeitgeber seit ihrer Gr\u00fcndung und \u00fcber den gesetzlichen Rahmen hinaus f\u00fcr die Pr\u00e4vention von Arbeitsunf\u00e4llen ein. In diesem Zusammenhang fand am 26. Oktober in der Luxexpo die 15. Ausgabe des Forums f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz statt, das von der AAA, der UEL und dem INDR organisiert wurde. Es bot die Gelegenheit, die neuen Ziele 2023-2030 der nationalen Strategie VISION ZERO vorzustellen und alle Akteure, die f\u00fcr eine gute Politik der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz unerl\u00e4sslich sind, zusammenzubringen, um f\u00fcr die Zukunft gezieltere sektorale Aktionen zu entwickeln. (lesen Sie die Pressemitteilung<\/a>)<\/p>\n

Es gibt also zahlreiche und vielf\u00e4ltige Aktionsbereiche f\u00fcr die UEL in Zeiten des Vorwahlkampfes.<\/p>\n

Die UEL wiederholt ihren Appell an alle Beteiligten: Erhalten wir unsere sozialen Sicherungssysteme im Interesse der heutigen und zuk\u00fcnftigen Generationen. Dazu bedarf es geeinter, verantwortungsbewusster und weitsichtiger Manager und Vision\u00e4re.
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