{"id":15191,"date":"2023-02-07T15:54:25","date_gmt":"2023-02-07T14:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/article\/the-challenge-of-labour-availability-measures-taken-in-the-wrong-direction\/"},"modified":"2023-10-24T11:53:45","modified_gmt":"2023-10-24T09:53:45","slug":"the-challenge-of-labour-availability-measures-taken-in-the-wrong-direction","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/the-challenge-of-labour-availability-measures-taken-in-the-wrong-direction\/","title":{"rendered":"Die Herausforderung der Verf\u00fcgbarkeit von Fachkr\u00e4ften: Ma\u00dfnahmen in die falsche Richtung ergriffen!"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“][image_with_animation image_url=“16093″ image_size=“portfolio-thumb_large“ animation_type=“entrance“ animation=“None“ animation_movement_type=“transform_y“ hover_animation=“none“ alignment=““ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ image_loading=“default“ max_width=“100%“ max_width_mobile=“default“][divider line_type=“No Line“][vc_custom_heading text=“UEL-Fokusthema“ font_container=“tag:h1|text_align:left|color:%23dd3333″ google_fonts=“font_family:Fira%20Sans%3A300%2C300italic%2C400%2C400italic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal“][divider line_type=“No Line“][vc_column_text]\n

Die Verf\u00fcgbarkeit von Fachkr\u00e4ften ist eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Luxemburg und die Unternehmen, sowohl um ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit heute als auch in Zukunft zu sichern.<\/h4>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“Full Width Line“ line_thickness=“1″ divider_color=“accent-color“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_custom_heading text=“Eine kurz- und langfristige Notwendigkeit“ font_container=“tag:h2|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=“font_family:Fira%20Sans%3A300%2C300italic%2C400%2C400italic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal“][divider line_type=“No Line“][vc_column_text]Trotz eines im internationalen Vergleich hohen Lohnniveaus herrscht in Luxemburg derzeit ein Mangel an Fachkr\u00e4ften. Diese Nichtverf\u00fcgbarkeit wird zunehmend als Hindernis f\u00fcr die Entwicklung von Unternehmen wahrgenommen. Das Wirtschaftsbarometer<\/a> der Handelskammer ergab, dass 55% der luxemburgischen Unternehmen den Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften als die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr ihre wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2023 ansehen und ihn damit an die Spitze der Herausforderungen setzen. Die Konjunkturumfrage<\/a> der Handwerkskammer ergab, dass im zweiten Quartal 2022 70% der Handwerksbetriebe ebenfalls einen Personalmangel best\u00e4tigten. Schlie\u00dflich bekr\u00e4ftigte das erste Besch\u00e4ftigungsbarometer<\/a> der UEL, das in Zusammenarbeit mit fr2s bei Personalvermittlungsagenturen durchgef\u00fchrt wurde, dass der derzeit sehr angespannte Arbeitsmarkt alle Wirtschaftssektoren betrifft.<\/p>\n

Um seinen digitalen und \u00f6kologischen Wandel erfolgreich zu gestalten, wird Luxemburg \u00fcber entsprechend ausgebildete Arbeitnehmer verf\u00fcgen m\u00fcssen. Diese Berufe leiden jedoch bereits unter einem versch\u00e4rften Mangel.<\/p>\n

Luxemburg wird dar\u00fcber hinaus Talente finden m\u00fcssen, um die steigende Zahl der in Rente gehenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Derzeit sind 120.000 Arbeitnehmer, d. h. etwa 25 % der Besch\u00e4ftigten, 50 Jahre oder \u00e4lter. Insgesamt wird der Einstellungsbedarf in Luxemburg bis 2030 auf etwa 300.000 Arbeitnehmer gesch\u00e4tzt<\/strong>.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_custom_heading text=“Ein Kampf um Talente“ font_container=“tag:h2|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=“font_family:Fira%20Sans%3A300%2C300italic%2C400%2C400italic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Der Fachkr\u00e4ftebedarf ist vor dem Hintergrund eines allgemeinen, europaweiten Arbeitskr\u00e4ftemangels zu sehen. Obwohl es stimmt, dass der Mangel in Luxemburg noch nie so gro\u00df war (er betrifft im \u00dcbrigen alle Wirtschaftssektoren und Profile), ist das Ausma\u00df der Situation in vielen anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern noch gr\u00f6\u00dfer. Wie die folgende Grafik zeigt, liegt die Quote der unbesetzten Stellen, die als Referenzindikator dient, in Luxemburg unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt und ist im Vergleich zu L\u00e4ndern wie Deutschland, Belgien oder den Niederlanden fast halb so hoch.<\/p>\n

Diese Tatsache betrifft auch alle Wirtschaftssektoren. W\u00e4hrend beispielsweise der Mangel im Bausektor in Luxemburg eine anerkannte Realit\u00e4t ist, liegt die Quote der unbesetzten Stellen in Luxemburg „nur“ bei 1,3%, w\u00e4hrend sie im Durchschnitt der Eurozone 4,0% betr\u00e4gt.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/3″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“15137″ image_size=“full“ animation_type=“entrance“ animation=“None“ animation_movement_type=“transform_y“ hover_animation=“none“ alignment=““ img_link_large=“yes“ img_link_caption=“yes“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ image_loading=“default“ max_width=“100%“ max_width_mobile=“default“][vc_column_text]\n

Quote der unbesetzten Stellen (2022-Q3; Eurostat)
\nKlicken Sie auf die Grafik, um sie zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/strong><\/span><\/h5>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Die Unternehmen haben Schwierigkeiten, in Luxemburg, in der Gro\u00dfregion und nach und nach in der gesamten EU die richtigen Fachkr\u00e4fte zu finden. W\u00e4hrend andere europ\u00e4ische L\u00e4nder ebenfalls mit einem Mangel an Talenten konfrontiert sind, nach denselben Profilen suchen und eine Anreizpolitik anwenden, um sie anzuziehen, k\u00f6nnen wir nur bedauern, dass der Prozess der Einstellung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten<\/strong> mit Verwaltungsformalit\u00e4ten verbunden ist, die in keinem Verh\u00e4ltnis zum angestrebten Ziel stehen (f\u00fcr weitere Einzelheiten siehe Position der FEDIL \u00fcber die Anziehung von Talenten aus Drittstaaten der Europ\u00e4ischen Union<\/a>). In diesem Zusammenhang begr\u00fc\u00dft die UEL die Absicht der Regierung, Familienmitgliedern von Drittstaatsangeh\u00f6rigen einen sofortigen Zugang zum Arbeitsmarkt zu gew\u00e4hren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_custom_heading text=“Eine Herausforderung, die falsch angegangen wird“ font_container=“tag:h2|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=“font_family:Fira%20Sans%3A300%2C300italic%2C400%2C400italic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal“][divider line_type=“No Line“][vc_column_text]Angesichts dieser Herausforderung der Verf\u00fcgbarkeit von Arbeitskr\u00e4ften stellt die UEL fest, dass viele Aktionen und Situationen in mehrfacher Hinsicht in die entgegengesetzte Richtung gehen<\/strong>: Wir gehen nicht auf die aktuelle Debatte \u00fcber eine m\u00f6gliche Arbeitszeitverk\u00fcrzung ein, die m\u00f6glicherweise bei den n\u00e4chsten Parlamentswahlen auf der Tagesordnung steht und die Situation nur noch verschlimmern w\u00fcrde. Wir wollen lediglich argumentieren, dass bei einer Arbeitszeitverk\u00fcrzung mehr Arbeitskr\u00e4fte ben\u00f6tigt werden, an denen es schon heute mangelt.<\/em><\/p>\n

Wir k\u00f6nnten wirtschaftliche (Mismatch auf dem Arbeitsmarkt, Kosten f\u00fcr Mobilit\u00e4t und Wohnen), gesellschaftliche (Work-Life-Balance, Telearbeit, Pendelzeiten) oder demografische (Alterung der Bev\u00f6lkerung und Aussch\u00f6pfung des Pools an verf\u00fcgbaren Arbeitspl\u00e4tzen in der Gro\u00dfregion) Aspekte behandeln, beschr\u00e4nken uns in dieser Mitteilung aber auf die rechtlichen und regulatorischen Aspekte, bei denen der Gesetzgeber eine mehr oder weniger entscheidende Rolle spielt.<\/strong><\/p>\n

Der starre Arbeitsmarkt und die Regulierungsinflation vor dem Hintergrund immer h\u00f6herer krankheitsbedingter Fehlzeiten verringern das f\u00fcr produktive und wertsch\u00f6pfende T\u00e4tigkeiten zur Verf\u00fcgung stehende Arbeitskr\u00e4ftepotenzial entsprechend.<\/strong> Die Kumulierung von Urlaub in einem Kontext von Fehlzeiten reduziert die effektive Arbeitszeit, w\u00e4hrend die Kumulierung von Berichtspflichten<\/em>, Kontrollen und anderen Audits die produktive Arbeitszeit reduziert.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/2″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“15087″ image_size=“full“ animation_type=“entrance“ animation=“None“ animation_movement_type=“transform_y“ hover_animation=“none“ alignment=““ img_link_large=“yes“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ image_loading=“default“ max_width=“100%“ max_width_mobile=“default“ el_class=“no-scale“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/2″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Die Zunahme der sekund\u00e4ren\/unproduktiven Aufgaben (Berichtswesen<\/em>) in den Unternehmen wird durch die Entwicklung der Zahl der offenen Stellen f\u00fcr Wirtschaftspr\u00fcfer, die der ADEM gemeldet wurden, verdeutlicht. Diese hat sich in den letzten Jahren verdreifacht und liegt heute bei rund 1.500 Stellen. Allein dieser Beruf erkl\u00e4rt somit mehr als 10 % aller bei der ADEM gemeldeten offenen Stellen. Wir k\u00f6nnten die Inflation der Berichtspflichten<\/em> auch mit der stagnierenden Produktivit\u00e4t in Luxemburg korrelieren<\/strong>, die durch den j\u00fcngsten Bericht des Nationalen Produktivit\u00e4tsrats noch einmal best\u00e4tigt wird.<\/p>\n

Obwohl jede Ma\u00dfnahme oder jeder Urlaub f\u00fcr sich genommen positiv erscheinen mag, hat ihre Kumulierung schwerwiegende Auswirkungen auf Unternehmen und Wirtschaft<\/strong>.<\/p>\n

Mit 26 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr (Artikel L. 233-4 des Arbeitsgesetzbuchs) und 11 Feiertagen pro Jahr (Artikel L. 232.2 des Arbeitsgesetzbuchs), also 37 Tagen pro Jahr, geh\u00f6rt Luxemburg zu den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern mit den meisten nicht gearbeiteten Tagen. Neben diesen „normalen“ Erholungsurlauben wurde eine Vielzahl (derzeit gibt es 25!) von Sonderurlauben geschaffen<\/strong> (zuletzt der Urlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige und der Urlaub wegen h\u00f6herer Gewalt), andere wurden verl\u00e4ngert<\/strong> (der Vaterschaftsurlaub wurde 2018 von 2 Tagen auf 10 Tage erh\u00f6ht) oder attraktiver gestaltet<\/strong> (die Zahl der Personen, die zwischen 2017 und 2021 Elternurlaub in Anspruch nahmen, stieg um 41 % und damit deutlich st\u00e4rker als die Zahl der Besch\u00e4ftigten (+13 %)).<\/p>\n

Die UEL m\u00f6chte au\u00dferdem daran erinnern, dass es in diesem Zusammenhang wichtig ist, den gesetzlichen Rahmen anzupassen, um die Arbeitsorganisation flexibler zu gestalten und es den Unternehmen zu erm\u00f6glichen, diese Abwesenheiten zu verwalten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Die Gro\u00dfz\u00fcgigkeit des Rentensystems spielt auch eine wesentliche Rolle f\u00fcr die Verf\u00fcgbarkeit von Arbeitskr\u00e4ften in Luxemburg. So geh\u00f6ren das Renteneintrittsalter (61 Jahre) und die Besch\u00e4ftigungsquote der 55- bis 64-J\u00e4hrigen (44 %) zu den niedrigsten in allen OECD-L\u00e4ndern. Die UEL bedauert diese Situation, die nicht nur im Hinblick auf die nat\u00fcrliche Alterung der Bev\u00f6lkerung und die langfristige Finanzierung der Renten unhaltbar ist, sondern auch zu einem Verlust der Wissensweitergabe zwischen den Generationen f\u00fchrt. Es sei auch daran erinnert, dass das Besch\u00e4ftigungswachstum eine notwendige (aber nicht hinreichende) Bedingung f\u00fcr die Finanzierung unseres Rentensystems durch das Umlageverfahren darstellt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/4″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/2″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“15141″ image_size=“medium_large“ animation_type=“entrance“ animation=“None“ animation_movement_type=“transform_y“ hover_animation=“none“ alignment=““ img_link_large=“yes“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ image_loading=“default“ max_width=“75%“ max_width_mobile=“default“ el_class=“no-scale“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/4″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][divider line_type=“No Line“][vc_column_text]Die Berichte des „Observatoire de l’absent\u00e9isme“ zeigen, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten jedes Jahr zunehmen und mittlerweile j\u00e4hrliche direkte Kosten (Caisse Nationale de Sant\u00e9, Mutualit\u00e9 des Employeurs und Arbeitgeber) von \u00fcber 1 Milliarde Euro verursachen. Laut dem j\u00fcngsten Konjunkturbericht des STATEC (2022-2) \u00fcbersteigt die Fehlzeitenquote im Jahr 2022 sogar die Quoten, die im Laufe der Jahre 2020 und 2021 verzeichnet wurden, und dies trotz eines R\u00fcckgangs der Coronavirus-Infektionen.[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“][divider line_type=“No Line“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“2\/3″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][fancy_box box_style=“color_box_basic“ icon_family=“fontawesome“ box_color=“#57b3e5″ content_color=“#ffffff“ box_color_opacity=“0″ box_alignment=“left“ border_radius=“5px“ image_loading=“default“ icon_fontawesome=“fa fa-pencil-square“]Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass, obwohl die negativen Wirtschaftsaussichten f\u00fcr 2023 den Arbeitskr\u00e4ftemangel etwas entspannen d\u00fcrften, die Situation in den kommenden Monaten kritisch bleiben wird. Die UEL ruft daher alle an der sozio\u00f6konomischen Entwicklung Luxemburgs beteiligten Akteure dazu auf, den luxemburgischen Boden auf dem internationalen Arbeitsmarkt so attraktiv wie m\u00f6glich zu machen und jede ihrer Handlungen im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Verf\u00fcgbarkeit von Arbeitskr\u00e4ften zu betrachten. Es geht um unsere wirtschaftliche und gesellschaftliche Widerstandsf\u00e4higkeit.[\/fancy_box][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/6″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":15103,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[105],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-15191","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-uel-positionen-und-meinungen"},"acf":[],"yoast_head":"\nDie Herausforderung der Verf\u00fcgbarkeit von Fachkr\u00e4ften: Ma\u00dfnahmen in die falsche Richtung ergriffen! 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