{"id":14436,"date":"2022-11-15T14:15:33","date_gmt":"2022-11-15T13:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/article\/eine-neue-organisation-der-arbeit\/"},"modified":"2023-11-14T10:29:34","modified_gmt":"2023-11-14T09:29:34","slug":"eine-neue-organisation-der-arbeit","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/eine-neue-organisation-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Eine neue Organisation der Arbeit"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

Ohne Unternehmen gibt es keine Arbeitspl\u00e4tze. Es ist wichtig, die wirtschaftliche Dynamik und Attraktivit\u00e4t des Landes durch eine flexible Arbeitsorganisation auf der Grundlage eines Jahresmodells aufrechtzuerhalten, das wirksam auf die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern reagiert.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die Zeiten \u00e4ndern sich und die Gesetzgebung sollte folglich mit den neuen Gegebenheiten Schritt halten. Es ist jedoch festzustellen, dass diese gesetzliche Entwicklung nicht immer stattfindet, wie es insbesondere bei der Arbeitsorganisation der Fall ist. Angesichts der Ver\u00e4nderungen in den Arbeitsbeziehungen und der Erwartungen im beruflichen Umfeld ist es heute h\u00f6chste Zeit, sich damit zu befassen, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen g\u00fcnstigen Rahmen zu bieten, der es erm\u00f6glicht, individuelle L\u00f6sungen zu finden, die auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens und des Arbeitnehmers zugeschnitten sind.<\/p>\n

Denn trotz der externen Faktoren, die den Arbeitsmarkt umw\u00e4lzen, wie Digitalisierung, Robotisierung, Globalisierung und der demografische Wandel, der durch die COVID-19-Pandemie noch beschleunigt wurde, konnten die Rechtsvorschriften zur Arbeitsorganisation leider nicht mit dieser Entwicklung Schritt halten, da es an gr\u00f6\u00dferen Reformen mangelte.<\/p>\n

Die Politik ist zwar „modern“, da sie die Notwendigkeit anerkennt den Arbeitnehmern unter dem Motto „bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ eine einfachere Freistellung von der Arbeit zu erm\u00f6glichen, doch verkennt sie die grundlegende Notwendigkeit f\u00fcr die Arbeitgeber, die Arbeit in einem komplexen und sich wandelnden Umfeld so effizient wie m\u00f6glich zu organisieren.<\/p>\n

Infolgedessen m\u00fcssen die Arbeitgeber neben den gesetzlich vorgesehenen 26 Tagen Jahresurlaub und den 11 gesetzlichen Feiertagen heute rund ein Dutzend mehrt\u00e4gige oder sogar mehrmonatige Sonderurlaube (Jugendurlaub, Elternurlaub, Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden, Sprachurlaub usw.) und etwa zehn Sonderurlaube von jeweils einem bis zehn Tagen (Umzug, Heirat, Geburt usw.) in Kauf nehmen. Und die Liste wird immer l\u00e4nger, denn ein neuer Urlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige und ein neuer Urlaub im Falle h\u00f6herer Gewalt und unerwarteten famili\u00e4ren Gr\u00fcnden sind in Vorbereitung. Zu diesen Urlauben sollten noch weitere Abwesenheitsgr\u00fcnde hinzukommen, insbesondere solche aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden (Arbeitsunf\u00e4higkeit, schrittweise R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz, Neueinstufung usw.).<\/p>\n

Die st\u00e4ndige Einf\u00fchrung verschiedener und vielf\u00e4ltiger Abwesenheitsgr\u00fcnde ist zwar eine Gelegenheit f\u00fcr die politischen Parteien, sich durch die n\u00e4chsten Wahlen zu profilieren, doch l\u00f6st diese leicht gewonnene Popularit\u00e4t keineswegs das grundlegende Problem der Arbeitsorganisation als Mittel zur Steigerung der Attraktivit\u00e4t der Volkswirtschaft und der wachsenden Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer und der Flexibilit\u00e4t des Systems.<\/p>\n

Dieses Ausbluten der Abwesenheiten wird nun durch immer konkretere Diskussionen \u00fcber Kurzarbeit untermauert. Angesichts der bevorstehenden Wahlen ist die Situation vor den Wahlen sicherlich g\u00fcnstig f\u00fcr demagogische Ank\u00fcndigungen, aber auch f\u00fcr fruchtbare \u00dcberlegungen f\u00fcr die kommenden Jahre.<\/p>\n

Ohne Unternehmen gibt es keine Arbeitspl\u00e4tze. Es ist unerl\u00e4sslich, die wirtschaftliche Dynamik und Attraktivit\u00e4t des Landes durch eine echte Modernisierung der Rechtsvorschriften zur Arbeitsorganisation zu erhalten. Angesichts des immer gr\u00f6\u00dfer werdenden Arbeitskr\u00e4ftemangels sind die Unternehmen gezwungen, sich zu differenzieren, um attraktiv zu bleiben. Einige Arbeitgeber ziehen gelegentlich in Erw\u00e4gung, zus\u00e4tzliche Urlaubstage anzubieten oder die Wochenarbeitszeit zu verk\u00fcrzen, um Mitarbeiter anzulocken oder zu verhindern, dass sie zu einem anderen Unternehmen oder in den \u00f6ffentlichen Sektor wechseln. Es gibt jedoch auch andere M\u00f6glichkeiten, und die Arbeitgeber sollten die Freiheit behalten, zwischen den verschiedenen Optionen zu w\u00e4hlen, die ihnen zur Verf\u00fcgung stehen, je nach den Ressourcen und Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens und der Arbeitnehmer. Entlohnung, Arbeitszeiten, Fortbildung, Telearbeit oder Au\u00dfenstellen in Grenzn\u00e4he, Unternehmenskultur, kollaborative Arbeitsmethoden und ganz allgemein die kontinuierliche Verbesserung der Qualit\u00e4t des Arbeitslebens – all dies sind Tr\u00fcmpfe, mit denen sich die Arbeitgeber profilieren k\u00f6nnen. In diesem Zusammenhang ist die Flexibilit\u00e4t der Arbeitsorganisation von wesentlicher Bedeutung. Der beste Weg zur Optimierung der Arbeitsabl\u00e4ufe in den Unternehmen w\u00e4re eine Jahresarbeitszeit, die eine effizientere Organisation der Arbeit entsprechend den Bed\u00fcrfnissen der Abteilungen und den berechtigten Erwartungen der Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres schwanken, erm\u00f6glichen w\u00fcrde.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/2″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][fancy_box box_style=“color_box_basic“ icon_family=“linecons“ box_color=“#57b3e5″ content_color=“#ffffff“ box_color_opacity=“0″ box_alignment=“left“ border_radius=“default“ image_loading=“default“ icon_linecons=“vc_li vc_li-note“]\n

Die UEL und ihre Mitglieder fordern die politischen Parteien auf, eine tiefgreifende Modernisierung der Gesetzgebung zur Arbeitsorganisation ernsthaft in Betracht zu ziehen und dabei auf sch\u00e4dliche Ma\u00dfnahmen zu verzichten, die die mangelnde Flexibilit\u00e4t und Attraktivit\u00e4t des luxemburgischen Modells der Arbeitsorganisation nur noch verschlimmern. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, alle Initiativen zu unterst\u00fctzen, die es dem Arbeitgeber und dem (k\u00fcnftigen) Arbeitnehmer erm\u00f6glichen, L\u00f6sungen zu finden, die ihren jeweiligen Erwartungen und M\u00f6glichkeiten entsprechen.<\/p>\n[\/fancy_box][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/2″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":14312,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[105],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-14436","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-uel-positionen-und-meinungen"},"acf":[],"yoast_head":"\nEine neue Organisation der Arbeit - 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