{"id":13471,"date":"2022-08-02T09:27:34","date_gmt":"2022-08-02T07:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/?post_type=article&p=13471"},"modified":"2022-08-02T11:11:47","modified_gmt":"2022-08-02T09:11:47","slug":"mit-den-talenten-des-unternehmens-agieren","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/mit-den-talenten-des-unternehmens-agieren\/","title":{"rendered":"Mit den Talenten des Unternehmens agieren"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL<\/h4>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]In einer dienstleistungsorientierten Wirtschaft h\u00e4ngt die Wertsch\u00f6pfung der Unternehmen haupts\u00e4chlich von den Kenntnissen und F\u00e4higkeiten der Besch\u00e4ftigten ab. Angesichts eines Mangels an Talenten und eines immer komplexeren Arbeitsumfelds liegt es im Interesse des Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen zu bieten, die es den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen, ihr volles Potenzial zu entfalten, indem sie zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die Personalpolitik bestimmt das Verhalten des Unternehmens gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern und wirkt sich ma\u00dfgeblich auf ihre Motivation und ihr Engagement aus. Diese Politik ber\u00fccksichtigt zum einen Querschnittsthemen wie Menschenrechte, Sicherheit und Gesundheit, Wohlbefinden, Vielfalt und Chancengleichheit. Andererseits gew\u00e4hrleistet das Unternehmen ein Management der Mitarbeiter w\u00e4hrend ihrer gesamten beruflichen Laufbahn im Unternehmen, von der Einstellung bis zur Pensionierung. Auf diese Weise ber\u00fccksichtigt ein verantwortungsvolles Unternehmen die Bed\u00fcrfnisse seiner Mitarbeiter, die die wertvollste Ressource darstellen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Die UEL und ihre Mitglieder haben es sich zur Priorit\u00e4t gemacht, nachhaltige Talente in den Unternehmen zu f\u00f6rdern. Investitionen in eine Politik zur Entwicklung der F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter tragen dazu bei, Talente anzuziehen und zu binden. Nachhaltige Talente sind ein Garant f\u00fcr die aktuelle und zuk\u00fcnftige Verf\u00fcgbarkeit von Know-how im Unternehmen. Das Karriere- und Bef\u00f6rderungsmanagement wird dann zu einem gemeinsamen Projekt, bei dem das Unternehmen dem Mitarbeiter im Rahmen seiner Strategie Entwicklungs- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten bietet. Schlie\u00dflich wird diese Orientierung durch die Umsetzung eines fairen und transparenten Leistungsbewertungssystems gew\u00e4hrleistet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Das INDR hat dem Thema \u201eSoziales\u201c ein Kapitel in seinem <\/span>ESR-Handbuch<\/span><\/a> gewidmet und bietet in Zusammenarbeit mit dem House of Training eine spezielle <\/span>Schulung<\/span><\/a> zu diesem Thema an. Das Programm umfasst zahlreiche Themen: Menschenrechte; Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz; Vielfalt und Chancengleichheit; verantwortungsvolle HR-Strategie; Rekrutierung; Integration von Mitarbeitern; verantwortungsvolle Entlohnung; berufliche Entwicklung und Mobilit\u00e4t sowie Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit.<\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":13479,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[105],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-13471","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-uel-positionen-und-meinungen"},"acf":[],"yoast_head":"\nMit den Talenten des Unternehmens agieren - UEL<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/mit-den-talenten-des-unternehmens-agieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit den Talenten des Unternehmens agieren - 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