{"id":12916,"date":"2022-06-07T12:50:05","date_gmt":"2022-06-07T10:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/article\/die-mutualitaet-der-arbeitgeber-und-selbststaendigen-erstattungsfaehige-leistungen\/"},"modified":"2022-06-15T11:35:01","modified_gmt":"2022-06-15T09:35:01","slug":"die-mutualitaet-der-arbeitgeber-und-selbststaendigen-erstattungsfaehige-leistungen","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/die-mutualitaet-der-arbeitgeber-und-selbststaendigen-erstattungsfaehige-leistungen\/","title":{"rendered":"Die Mutualit\u00e4t der Arbeitgeber und Selbstst\u00e4ndigen \u2013 erstattungsf\u00e4hige Leistungen"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

POSITIONEN UND MEINUNGEN DER UEL<\/h4>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]\n

Im Falle der Arbeitsunf\u00e4higkeit eines Arbeitnehmers obliegt es zun\u00e4chst dem Arbeitgeber, den Lohn des arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmers bis zum Ende des Monats, in dem der 77. Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit innerhalb eines Bezugszeitraums von 78 Wochen liegt, fortzuzahlen. F\u00fcr den verbleibenden Zeitraum und f\u00fcr eine maximale Gesamtdauer von 78 Wochen, berechnet auf einen Bezugszeitraum von 104 Wochen, obliegt die Zahlung des finanziellen Krankengeldes der CNS.<\/p>\n

Der Arbeitgeber kann sich gegen dieses Risiko absichern. Der Zweck der Mutualit\u00e4t der Arbeitgeber<\/a> besteht n\u00e4mlich darin, den Arbeitgebern einen gro\u00dfen Teil der finanziellen Kosten zu erstatten, die durch die Lohnfortzahlung an arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer entstehen.<\/p>\n

So erstattet die Krankenkasse den Mitgliedern f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit zu Lasten des Arbeitgebers bis zu 80 % der geschuldeten Entgelte. Dieser Satz betr\u00e4gt in bestimmten F\u00e4llen 100 %: Probezeit, Urlaub\/Begleitung aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden oder Quarant\u00e4ne\/Isolation. Die Beitr\u00e4ge der Mitglieder werden auf der Grundlage ihrer finanziellen Fehlzeitenquote berechnet, ein Konzept, das f\u00fcr jedes Unternehmen die aufgrund von Fehlzeiten erstatteten Betr\u00e4ge im Verh\u00e4ltnis zur beitragspflichtigen Bemessungsgrundlage desselben Zeitraums in Beziehung setzt.<\/p>\n

Die Mitgliedschaft ist f\u00fcr Arbeitgeber obligatorisch, f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige jedoch freiwillig. W\u00e4hrend der Gesundheitskrise blieben die Einkommenseinbu\u00dfen f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen nicht unbemerkt. Daher der Rat, sich der Mutualit\u00e4t anzuschlie\u00dfen, um sich gegen Einkommensverluste im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls w\u00e4hrend des Zeitraums, der nicht von der Kranken- und Mutterschaftsversicherung \u00fcbernommen wird, abzusichern. Bisher haben sich mehr als 60 % der Selbstst\u00e4ndigen f\u00fcr eine Mitgliedschaft in der Mutualit\u00e4t entschieden.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"featured_media":3149,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[105],"slidercat":[],"class_list":{"0":"post-12916","1":"article","2":"type-article","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-uel-positionen-und-meinungen"},"acf":[],"yoast_head":"\nDie Mutualit\u00e4t der Arbeitgeber und Selbstst\u00e4ndigen \u2013 erstattungsf\u00e4hige Leistungen - UEL<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/die-mutualitaet-der-arbeitgeber-und-selbststaendigen-erstattungsfaehige-leistungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Mutualit\u00e4t der Arbeitgeber und Selbstst\u00e4ndigen \u2013 erstattungsf\u00e4hige Leistungen - 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