{"id":10982,"date":"2022-01-10T14:11:42","date_gmt":"2022-01-10T14:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uel.lu\/article\/meldung-von-zeitraeumen-der-nichtentlohnung\/"},"modified":"2022-05-12T09:35:15","modified_gmt":"2022-05-12T07:35:15","slug":"meldung-von-zeitraeumen-der-nichtentlohnung","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/uel.lu\/de\/artikel\/meldung-von-zeitraeumen-der-nichtentlohnung\/","title":{"rendered":"Meldung von Zeitr\u00e4umen der Nichtentlohnung"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_spacing=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Mit dem ge\u00e4nderten Gesetz vom 17. Juli 2020 \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung der COVID-19-Pandemie wurde ab dem 15. Januar 2022 die obligatorische „3G“-Regelung am Arbeitsplatz eingef\u00fchrt. Artikel 3septies des ge\u00e4nderten Gesetzes vom 17. Juli 2020 besagt: „Ein Arbeitnehmer, dem der Zugang zu seinem Arbeitsplatz verweigert wird, kann gem\u00e4\u00df den Bestimmungen von Artikel L. 233-10 des Arbeitsgesetzbuches die gesetzlich oder vertraglich festgelegten Erholungsurlaubstage nehmen. Wird keine Vereinbarung getroffen oder m\u00f6chte der Arbeitnehmer die gesetzlichen oder tariflichen Erholungsurlaubstage nicht in Anspruch nehmen, so verliert er von Rechts wegen den Teil seiner Verg\u00fctung, der den nicht geleisteten Arbeitsstunden entspricht“.<\/em><\/p>\n

Da die Zeitr\u00e4ume der Nichtentlohnung<\/strong> als tats\u00e4chliche Zeit der Versicherungslaufbahn bis zur Grenze von 64 Stunden z\u00e4hlt, muss der Arbeitgeber oder sein Bevollm\u00e4chtigter diese Zeiten der Nichtentlohnung dem Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CCSS) melden, damit dieses diese Zeiten ber\u00fccksichtigen und die entsprechenden Beitr\u00e4ge f\u00fcr das Rentenrisiko festlegen kann.<\/p>\n

Bei der Meldung sind folgende Modalit\u00e4ten zu beachten:<\/p>\n