En sa qualité de partenaire social, l’UEL contribue activement à l’élaboration d’un cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail favorable à l'emploi. Elle suggère notamment aux autorités compétentes des modifications réglementaires destinées à répondre aux exigences d’un marché du travail social et dynamique et à se prononcer sur les changements envisagés par ses interlocuteurs au niveau des conditions de travail au sens large (contrats de travail, organisation du travail, rémunération, protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, représentation du personnel, etc.).

Les principales dispositions légales concernant les relations de travail sont reprises dans le Code du Travail.

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La promotion de la compétitivité de l’économie nationale est un souci majeur et constant de tous les acteurs économiques. Pour assurer une croissance économique durable, pérenniser les systèmes de sécurité sociale et financer le progrès social, il est indispensable d’améliorer constamment l’attractivité et la compétitivité de l’économie luxembourgeoise par la mise en place d’un environnement législatif et réglementaire favorable aux entreprises.

L'UEL élabore, de concert avec ses membres, les positions des entreprises sur des sujets interprofessionnels, les défend auprès des pouvoirs publics et des syndicats et les présente aux médias. L’UEL s’engage activement dans le débat sociopolitique, dans le respect du développement durable et de la responsabilité des entreprises.

 

 

Sur tous les sujets qui sont de son domaine de compétence, l'UEL est régulièrement amenée à élaborer des dossiers de fond pour soutenir ses prises de positions. Les domaines concernés sont : l'économie et la fiscalité, l'emploi et les relations de travail, la sécurité sociale, le développement durable, l'éducation et la formation, la simplification administrative, la concurrence... En toute transparence, l'UEL publie ses réflexions.