L’UEL souhaite recruter (contrat à durée indéterminée) un Secrétaire général (H/F) dont la mission principale consistera à diriger le Secrétariat général et à assurer le bon fonctionnement et le rôle de l’UEL dans le respect des procédures qui régissent l’organisation.

 

Plus spécifiquement il/elle sera responsable de :

  • Encadrer les activités et préparer, puis mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration et du Comité exécutif ainsi que des différents comités, réunions, groupes de travail et commissions (convocation, consultation, élaboration de l’ordre du jour, procès-verbaux, gestion des documents, suivis).
  • Assurer la préparation et la circulation/communication des informations pertinentes auprès des différents représentants des organisations membres de l’UEL ainsi que de l’INDR.
  • Suivre les dossiers qui découlent des différents comités/réunions/groupes de travail afin d’assurer leur avancement adéquat.
  • Gérer toutes les relations avec les membres de l’UEL que sont la Chambre de Commerce, la Chambre des Métiers, l’ABBL, l’ACA, la clc, la Fedil, la Fédération des Artisans et l’Horesca.
  • Assurer la gestion globale et le suivi de certains dossiers stratégiques.
  • Tenir un rôle de représentation externe et de communication de l’UEL en collaboration/complémentarité avec le Président ou l’administrateur-délégué.
  • S’assurer du respect du règlement général, des procédures et du mode de gouvernance de l’UEL.
  • Superviser le travail et assurer la motivation et le développement des compétences d’une équipe de moins de 10 personnes.
  • Gérer le budget et les activités de l’UEL (événements, informatique…).
  • Assurer l’animation et la direction de l’INDR.

 

Profil et compétences requis pour la fonction de Secrétaire Général

  • Posséder un diplôme de niveau master en droit, en économie, en sciences sociales ou en communication, un deuxième diplôme constituant un avantage.
  • Disposer d’une expérience professionnelle minimum de 10 années dans une fonction d’économiste, de juriste ou de secrétariat général, acquise dans le secteur privé ou public, notamment au Luxembourg.
  • Avoir de bonnes connaissances du cadre économique, social, légal et réglementaire luxembourgeois et européen (droit du travail, droit fiscal, droit social, droit des affaires, etc.).
  • Avoir d’excellentes connaissances du cadre politique et institutionnel luxembourgeois et européen.
  • Posséder une bonne connaissance du réseau des membres et parties prenantes de l’UEL et posséder, ou être en mesure de développer rapidement, un réseau pertinent de contacts professionnels.
  • Démontrer une capacité à évoluer dans un contexte de changement et d’innovation sociale et économique et à prendre, de manière indépendante, des initiatives dans ce contexte.
  • Posséder d’excellentes compétences analytiques et de synthèse et être en mesure de combiner aisément des tâches opérationnelles courantes et des réflexions et initiatives plus stratégiques.
  • Faire preuve d’un sens aigu du relationnel et démontrer d’excellentes capacités à communiquer et établir des relations professionnelles avec divers types de contreparties.
  • Maîtriser la communication sur les réseaux sociaux (Twitter, Linkedin et Facebook).
  • Disposer d’excellentes facultés d’expression écrite et orale dans les langues françaises, anglaise et allemande. La parfaite maîtrise orale de la langue luxembourgeoise est indispensable.
  • Posséder des qualités de leadership : savoir diriger, motiver et développer une équipe.
  • Maîtriser les outils bureautiques courants, la connaissance de Sharepoint et Salesforce étant un avantage.

 

Si cette position vous intéresse et que vous pensez avoir les compétences et la motivation requises, nous vous invitons à envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV détaillé) par courrier électronique au plus tard pour le 1er juin 2017 à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Nous garantissons que votre candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

 

Document

 

La promotion de la compétitivité de l’économie nationale est un souci majeur et constant de tous les acteurs économiques. Pour assurer une croissance économique durable, pérenniser les systèmes de sécurité sociale et financer le progrès social, il est indispensable d’améliorer constamment l’attractivité et la compétitivité de l’économie luxembourgeoise par la mise en place d’un environnement législatif et réglementaire favorable aux entreprises.

L'UEL élabore, de concert avec ses membres, les positions des entreprises sur des sujets interprofessionnels, les défend auprès des pouvoirs publics et des syndicats et les présente aux médias. L’UEL s’engage activement dans le débat sociopolitique, dans le respect du développement durable et de la responsabilité des entreprises.

 

 

Sur tous les sujets qui sont de son domaine de compétence, l'UEL est régulièrement amenée à élaborer des dossiers de fond pour soutenir ses prises de positions. Les domaines concernés sont : l'économie et la fiscalité, l'emploi et les relations de travail, la sécurité sociale, le développement durable, l'éducation et la formation, la simplification administrative, la concurrence... En toute transparence, l'UEL publie ses réflexions.