Le 9ème Forum de la sécurité et de la santé au travail s'est tenu le 28 avril 2015 à la Chambre de Commerce, à l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.
Les enjeux
Depuis des années, les pays à économie développée assistent à la mondialisation des marchés et à une amélioration conséquente de leur niveau de vie. L’évolution des modes de travail y a fort heureusement fait diminuer le nombre des accidents mortels. Cependant, le corollaire de ce progrès est l'émergence d'habitudes de vie malsaines : sédentarité, alimentation inappropriée, tabagisme ou encore consommation excessive d'alcool. A cela s'ajoute un vieillissement progressif de la population, comme conséquence de la prolongation de l'espérance de vie, qui va de pair avec l'amélioration des soins médicaux et le développement des structures d'assistance. Cet ensemble d'évolutions fait que nous observons une progression des maladies chroniques, tels certains types de cancer, les maladies des systèmes circulatoire, respiratoire et digestif ou encore les maladies du système nerveux. Ces maladies chroniques se révèlent être à leur tour de plus en plus les causes d'incapacité et de mort prématurée. Sans parler de la charge additionnelle qu'elles engendrent pour les systèmes de santé publique.
A côté des risques visibles de la santé, l’apparition de risques psychosociaux est observée sur le lieu du travail, dont le harcèlement moral, le stress ou encore le burn-out sont les plus médiatisés. Il s'agit pour la plupart de maladies de longue durée, voire chroniques, relevant souvent de situations difficiles ou devenues ingérables pour le salarié. Ces nouvelles formes de mal-être font appel à des approches adaptées dans les différents types de prévention.
L'employabilité durable à la clé
L'éducation à la santé et la promotion de la santé au travail sont aujourd'hui des concepts intimement liés dans la stratégie d'entreprise, qui a tout à gagner à employer des salariés en bonne forme et bien dans leur peau. Les leviers de l'entreprise peuvent être la prévention de la démotivation, pouvant impliquer par exemple une meilleure organisation du travail, qui clarifie le rôle des salariés et leur donne une certaine autonomie, ou une gestion des ressources humaines adaptée aux carrières, qui valorise les compétences et garantit ainsi l'employabilité de son personnel.
Site internet : www.securite-sante-lu
Organisateurs : UEL/INDR et AAA; Partenaires: AXA, ArcelorMittal, IFSB, ITM et DSAT
